80后新管理层接棒，今年要带阿里本地生活打硬仗。

本质上，阿里变革追求的是，年轻管理层带来的具有创业精神、创新氛围的富有战斗力的团队。

80后带来新变化、新期待。

本地生活对阿里的价值不言而喻。

阿里系“退休”员工，又多了一位投资人。

俞永福出走，高德大变天，新继任者需要直面俞永福留下的权利真空，带领高德再次闯关。

重回投资业务的职位安排，可能是集团对俞永福更真实态度的体现。

吴泳铭向周受资学了一招。

新的生态策略抓手。

“从之前的对外投资，到现在的投资自己，市场情绪在变，互联网大厂自身的心态也不复从前。”