报告大人·
【专访】出去看看世界?出海对企业和员工都是挑战

人出了问题,会给企业带来风险。海外人才成本高,如果出了问题,企业要承担更大的风险。

韦莱韬悦建议企业,激励员工好好“养生”

只有当员工健康变成了每位员工自己的责任和动力,才能让整个公司的健康管理进入到良性循环的轨道。

拼死拼活只能挣老板1/10的钱?有份数据告诉你还是别做梦了

入对行还得选好公司,科技巨头员工薪酬中值高,CEO与员工的薪酬差距更小。

“开学季职场人摸底考”:最不擅长英语,最不看重Excel技能

同为职场人,是什么把彼此的差距拉得这么大?

麦肯锡预计推动性别平等能在2025年为中国带来2.6万亿美元的GDP增长

全球每10位男性领导者对应不到4位女性领导者,然而在亚太地区,这一比例为4:1。另外,亚太地区的无报酬照料工作也处于男女极不平等的状态。

医疗成本上涨幅度持续高于通胀水平 雇主和员工谁来买单?

在医疗保险保障这件事上,雇主、雇员、保险公司和政府都得上心。

哪些人会为了新工作搬家? 高薪者、年轻人和高科技人才最有可能

当一份你喜欢的工作摆在你眼前,但需要你搬家甚至换一个城市,你会对它说“我愿意”吗?

全球只有28%的成年人有一份好工作 有理想工作的人就更少了

评论区有请,跟我们聊聊你的工作吧。

雇主比以往更难招到人  薪资高不一定能吸引千禧一代

“大学毕业生就业难”、“就业形势严峻”这些话屡见报端,我们很少看到说“今年工作变得好找了”。然而最近报告发现,雇主填补职位空缺也更加困难。

工作两年跳槽三次?95后第一份工作平均持续约7个月

风传秒辞就属于夸张了,还是超过了半年。