先别着急抵制，苹果公司有充分理由说服你拿起毛笔。

你的职业前景跟公司的发展态势紧密相连，如果公司不能把钱花在关键点上去开拓市场，提供再多的福利也只是空中楼阁。

在最新榜单上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保险公司、波士顿咨询分列前三名。

母乳运送、冷冻卵子、变性……都能得到企业补贴，这些福利可不仅仅是用来笼络人心的。

这家企业的CEO会亲自筛选简历，从招聘第一步就参与人才选拔，确保每一位员工都与公司契合相配，而自由的办公模式和丰厚的员工福利也造就了员工对企业的高忠诚度。

保险行业也把目光盯向了优秀的应届毕业生，但招人容易留人难，保险行业留用人才更多依靠的是非物质激励。

汽车行业为留住人才，从住房补贴、补充医疗、私人用车补贴等几个方向上增加了砝码。

一向“抠门”的苹果终于给员工发自家产品当圣诞礼物了，但不是iPhone、不是iPad、也不是Apple Watch。

既然投资人和创始人们不太愿意说清楚，财务、HR、法务们又说不太清楚，那么本着互联网知识共享的原则，我来当这个恶人吧，来打破一次知识的垄断。

和乒乓桌、免费啤酒这种噱头相比，员工更看重实实在在的好处。