最近，亚马逊执行了一项新规定，女性员工将享有20周的带薪产假，其中包括4周的产前假期。研究表明，科技公司对女性不友好的文化阻碍了她们进一步上升甚至导致离职。因此不少技术公司发现增加带薪产假也许是留住女性员工的一种方法。

高冷的雇主已经没市场，在这个开门做生意都要讲情怀的时代，对内部员工更要体贴，而且这比增加薪酬还管用。

你工作的八小时，相当于我的两天，我一生陪你十年，但八年都在空等。可不可以多给我些时间，我想天天在你身边。

月饼盒有个性又不能吃，在华为1000美元的额外福利面前，就是有十仁的馅也输了。

选工作追捧光鲜的公司福利，就像结婚只因对方有辆法拉利。

怡安翰威特通过对弹性福利平台上外企医药公司数据进行分析，发现外资大型医药公司各项福利待遇均优于普遍水平，且都在努力丰富福利项目，让员工拥有更多选择。

根据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。想要休个假就这么难吗？

单双休已OUT，放假新政又来了，夏季一周2.5天小短假不是梦？快去加个班压压惊。

公司被收购员工的未来怎么办？这个先不说，突然发现第二天自己要上自己报纸的头条了。

股市无情，老板有爱。亏得肉疼时，还有这样一些老板在温暖人心。