职场女性
微软大中华区副总裁康容: 多元和包容的环境构建了人才的价值

招最好的人才,这是一个很简单的事情。珍惜职场中的女士,让她们成长、让她们发展、培训她们,无论对公司、对我、对生意来说都是非常好的成长机会。

微软全球资深副总裁潘正磊:通过方程式,计算幸福力

幸福力首先肯定是要有亲友陪伴在身边,健康快乐的渡过一生。但同时,我归纳了几个幸福生活不可缺少的要素。

唯有职场妈妈给予孩子的5种人格

职场妈妈能给孩子的个性发展带来多种积极的影响。

【思想界】为何无论身处哪个阶层,中国女性都很难做一个“好母亲”?

本周的『思想界』,我们关注电影《找到你》及日本连年获得诺贝尔奖背后的思考。

女性不自信 到底是职场性别不公的原因还是结果?

科罗拉多大学心理学教授杰西·史密斯认为,对自信差距的关注有些扰乱了人们的视线。因为这似乎是在说这是女性自己身上的问题,我们应该对女性进行“修理”,让她们的行为更像男性,这错误地将责任和负担归到了女性身上。

向职场女强人提问的“经典模式”

“你是如何平衡工作和家庭的?”这一问题可能远比我们想象的更接近偏见。

英国国际贸易部中国区行总监Lexie Morris:全球女性职业发展现状并不乐观

如今,全世界女性薪酬仍低于男性,在大多数国家,女性一般只能获得男性工资的60%~75%。

麦肯锡预计推动性别平等能在2025年为中国带来2.6万亿美元的GDP增长

全球每10位男性领导者对应不到4位女性领导者,然而在亚太地区,这一比例为4:1。另外,亚太地区的无报酬照料工作也处于男女极不平等的状态。

TOP HER | 徐新:我不是投资女王,只是花了3万个小时!

“我每天工作14小时,坚持了20年。”