人才观
我们对人才管理的重视可能是个“假动作”

你所理解和实践的“人才管理”可能是“过去的”人才管理,是个“假的”人才管理。

人是活的资本,绝不能让人才静态而舒适

人才发展的本质是事业发展。没有事业的发展,人才只能在原地打转儿,活的资本终将变成死的资本。

美团王慧文清华演讲:社会最稀缺的是「π型人才」

“对于一家公司来说,我们不要用‘核心竞争力’这种概念把自己束缚住,给自己设限。”

清北硕博下基层,网红

千年余杭,厚积薄发。

极简逻辑下的华为干部管理七步曲

“将军”到底是怎么样来培养打造的?

王兴的「TOP」人才观

一边守业,一边创业。人才成长和组织建设,是美团下一个十年的必修课。而王兴所定义的“TOP”人才观,如何在美团内化和落地?

五部委联合发文 将清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”人才评价方式

习近平总书记在2018年两院院士大会上的重要讲话中强调“人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。

嫌弃小白兔员工的企业不只360,但开除前往往还是会给一次机会

忠心不是保命符,但有还是能多少会受点眷顾。

中国职场人对机器人技术及AI充满乐观 根本不担心被取代

84%的受访者表示,他们并不担心当前的工作会被机器人所取代。

人工智能浪潮下 HR在发生怎样的改变?

STEM人才在全球范围内吃香,HR们去学一点编程也不是坏事。