职场榜样
十问:Google神秘人Susan Wojcicki

像一个主人一样去做事。如果你进入一家公司,发现某些东西无法正常工作,请修复它。

贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

阿里云高级技术专家倪睿:在关注用户体验方面,女性有天然优势

“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

eBay中国研发总经理田卫:“自我受限”是女性在科技界发展的最大障碍

“我所期望的理想状态应该是:职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字,才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关,而非性别或者其他因素。”

Lean In Shanghai COO罗亚琳:我们仍旧缺乏正面的女性领导榜样

“其实现在不太存在性别歧视的问题了,我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

欧莱雅中国副总裁兰珍珍:美之所以为美,正是由于它的包罗万象

期待有一天,全球所有女性,无论他们身处何地,有怎样的出身,都能自由追求自己的美丽梦想,改变自己,改变生活。

【专题】为什么是她们成为了高管?

当男性还认为女性独立自主就算成功时,女性已开始认为一个女人成功的标准是在所在领域有所成就。

TE副总工程师宋玉明:当你足够激情和坚持,他人会忘却性别支持你

“作为女性,一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服,而不是用情绪。”

30岁了,我们有什么优势?

从“基本归因错误”说起。

为什么升职加薪的不是你?

在你以这种理由要求涨薪时,你老板的感受和你买涨价煎饼时是一模一样的——也会想骂娘。