2016年火了直播，红了AI，不管是产品还是技术，互联网行业热闹程度都不亚于时尚圈的潮流更替。互联网资本寒冬到第二年，有人冬眠有人冬泳。激流勇进之下依然能看到一些技术咖拿着丰厚的薪酬被不同公司追捧。

近期100offer发布《2016年度互联网高端人才流动报告》，对过去一年中平台上上万名C端用户进行观察，并梳理出这些年薪在18万到80万的互联网人才动向，以此观察在雇主眼中什么样的技术人才最符合口味。

抱住CTO，向Scala工程师撒网

外行看来所有抱着键盘的IT人都一样，但Scala工程师持绝对更受追捧，他们工作机会遍地开花不惧炒老板。2016年各公司突然开辟了许多岗位有待Scala和算法等工程师来填充，要是公司没有几位这样的人才都显得老板落伍。这主要与大数据、人工智能等技术的兴起有关，引得企业积极布局。

另外CTO薪酬高到要上天也情有可缘。作为企业内技术的最高负责人，即要考虑长期技术方向、又要管短期技术方向，同时研究对公司经营活动和营利的影响和公司中使用的软件等等。说实话，技术过硬又懂企业战略和管理的人不好找，非高薪无以挽留。就算平均年薪冲破50万，这钱公司也花得心甘情愿。

公司招人更加小心翼翼，毕竟继续保持那么高的薪酬也不容易

即使2016年互联网行业迎来资本寒冬，但优秀人才年薪仍上涨17%。电子商务、互联网金融和O2O类型企业在招聘人才时依旧那么舍得下本钱，依次以平均37.2万、34.2万和33.9万的年薪居于行业前三位。100offer认为这是由于其用户体量庞大，即使资本寒冬真的影响到它们也依然有能力保持增长势头稳定。

但是公司用人理念则由粗放型向集约型转变，对比2015年的招聘数量已经大幅度减少。电子商务类型企业2015年发出的面邀在行业中占比18%，到了2016年则下降到15%。面邀下降最大的当属O2O企业，2015年该类型公司跨行业抢夺人才，面邀占全行业的15%，但是2016年就下降到6%。O2O领域格局既定，优质的人才资源集中到竞争优胜的大公司。

2016年杭州成为互联网从业者的新宠

对于工作机会，一线城市理所当然地占优势。北京是拥有互联网企业最多的城市，在这里企业为合格候选人开出的薪酬也是排在全国第一，2016年北京科技公司面邀年薪平均达到34.4万元。但是杭州的就业机会竟然紧随北京之后位列第二。杭州，你确定不是插了上海的队？

报告在统计数据时用每座城市的人才入职数除以离职数，以此衡量城市人才流动。当比值大于1，则代表人才正流入，反之则人才流出。结果显示，北京人才流动指数为1.01，上海0.98，而杭州的指数则达到1.32，甚至超过了广州和深圳的0.78和0.92。可以看出杭州平均面邀数量最多的是游戏服务端工程师，平均薪酬最高的除了CTO就是技术经理。

杭州获得互联网从业人员的青睐绝对不仅仅是阿里巴巴的功劳，在这个城市生活会比其他地方轻松很多。北京、上海的房价让人伤怀，深圳市互联网从业者的薪水也在不断上涨但是远远跟不上其房价的速度。在北京和上海工作一年，分别能买8.33平方米和6.89平方米的房子，在深圳工作攒钱一年也就够5.70平方米。到了杭州用一年薪酬够买16.73平方米住房，价格感人，加之城市本身的环境、文化等吸引要素，也就难怪它这么招人了。