“富士康不仅会继续深耕大陆，而且将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干。”日前，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳龙华园区这样表示。
据富士康人资部门相关负责人张占武资深协理介绍，此次推行的人才招募计划将在2017年招募1.2万名大学生，以及6000名中专技校毕业生。整个招募计划针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，涵盖富士康大陆30余个园区。
“未来这些大学生都将从基层做起，扎根制造业。”郭台铭表示，富士康将把引导和鼓励高校毕业生到基层工作落在实处，在加大人才引进、扩大高校人才招募的同时，鼓励和引导大学生“下基层”，让年轻人“下得去、留得住、干得好、流得动”，从基层线组长岗位开始锤炼，深化服务集团顶尖客户的合作项目，逐步在智能制造、技术研发、产品设计、工业互联网、科技服务、电子商务等方面均能各展长才，带动提升品质意识和“工匠精神”，促进集团人才结构调整和素质提升，持续改善车间产线科技水平和以人为本的管理文化。
据介绍，富士康自投资大陆以来持续招募大中专高校毕业生。近十年间，平均每年招募应届高校毕业生7000人以上。郭台铭表示，这一招募计划不仅是企业转型升级的需求，也是对“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、促进大学生就业等国家发展战略的契合。未来，富士康将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级，通过“工→技→e贸”转型调整人才结构，促进人才转型升级。
“我们将从员工的实际需求出发，协助企业做好留才育才工作，为企业转型及人才升级提供助力。”据富士康工会陈鹏主席介绍，富士康工会自成立以来，一直重视员工的关爱及成长。多年来，除了员工的衣食住行、文娱生活等精神及物质层面，在员工素质提升上也在持续发力。通过与富士康大学（IE学院）合作，富士康工会为员工提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自2016年起推行每年投入2亿元、为期五年的农民工转型升级专案。
培育实体经济接班人
“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭表示，为配合此次招募计划，富士康还将出台三年擢才计划。这些年轻化高科技人才在经过三年的生产一线锤炼后，让更多有理想、有责任、有能力的年轻人进入集团接班人梯队，进行重点培养。
郭台铭表示，他将继续加大对实体经济的投资，富士康未来将以珠三角为根据地，转型成为工业互联网、车联网龙头，并打造包括工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康医疗生活、财产交易采购生活到循环环保交通安全生活在内的智能生态系统。
郭台铭认为，产业经济要繁荣健康发展，首先必须是实体经济的发展，这离不开制造业本身的扎根耕耘和升级转型。作为中国制造2025的领头羊，在向智能制造转型的当下，富士康更需要新一代大学生共同投入到实体经济的行列，进而引领全球智造的发展。
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数字内容、汽车零组件、通路及新能源、新材料开发应用，转型发展“云、移、物、大、智、网、机器人”的高新科技企业。1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆，现拥有百万员工，是全球最大的电子科技制造服务商。连续十三年位居内地出口200强榜首，2016年位居《财富》全球500强第25位。
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