3月1日，由亚马逊中国、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院共同举办，励媖中国（Lean In China）特别支持的“2017女性领导力与幸福感论坛”在北大举办。亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊、北大国发院教授陈春花、盛心阳光咨询CEO张捷出席了论坛并发表主题演讲。
“在亚马逊中国，经理及以上级别的女性比例已经超过了50%”。张文翊在现场分享了“亚马逊家庭会员”项目，它专为1-14岁儿童的家庭会员提供一站式消费体验，而该项目背后是一个由母婴、玩具、美妆等品类女性工作人员组成的“女性智囊团”。
亚马逊中国的女性及多元文化，帮助其推出了白色款的Kindle Paperwhit，该产品是基于中国女性消费群体量身打造的一次本土创新。张文翊认为，女性与男性思维的不同，可以为企业带来新鲜的视角和问题解决方式。她引用了Catalyst公司的研究数据——管理层中保持性别平衡的公司，其财务表现相对更为突出。
陈春花教授则从领导力角度，分析了企业领导者所需具备的能力和适合的学习方法。她认为，领导者之所以重要，是因为他（她）可以决定组织的高效运营、指引方向并鼓舞人心、帮助企业摆脱危机并重振希望。因此，女性领导者应该结合自身的性格优势，构建自己独具魅力的领导力。
张捷提出了一个问题，从心理学角度来看，今天的女性如何发掘和历练自己的领导力？她以“三十而立”为节点，分析了女性从18岁-30岁、30岁-65岁人生价值观的确立与实践过程。
在对话环节，三位嘉宾针对“女性究竟如何在短期职业发展和长期幸福感之间，找到自己的最佳平衡点”分享了自己的经历和见解。陈春花认为，除了远大的理想，在自身的能力范围内去设定目标，并做出不断实现的规划，是通往幸福感的最佳途径。
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