这个春季，当我们摩拳擦掌等来金三银四跳槽季的时候，拉勾发了份《2017互联网人才流动报告》暴露身边人动向，其实他们早就琢磨跳槽了。根据拉勾网数据显示，春节后两周投简历的人数是春节前两周的6倍，投出去的简历数是临近过年那两周的7倍。吼！原来春节的时候同事在家更新简历呢。

别奉行金三银四 春节之后他们就抢跑了

根据拉勾网数据显示，在2017年春节最后的两周里，投递简历的人数为204473，到了春节后的第二周，数量猛增到1279106；投递简历数也由节前的366152增长到2567535。你以为雇主都还没从节日气氛里缓过神儿，但实际在节后第一周动手招聘的公司比年前那周增长了3.6倍，本以为HR还没心思看简历，但其实他们已经着手挂出了4倍的空缺岗位。在招聘和求职这件事儿上还真是等不得。

老员工想走业务要扩张 C轮以上公司最着急

春节后的两周，天使轮公司在招聘计划上迈出一小步，上市公司跨出一大步。相比之下，C轮及以上公司面对人才争夺的战争已经开始冲锋陷阵了。春节前C轮公司招聘平均职位数为7.859个，年后增加了50.69%，D轮及以上公司招聘需求增长了42.73%。

拉勾认为在吸引技术人才方面，C轮D轮企业需求旺盛，一方面员工向名企等更高端平台迁徙的意愿更强，另一方面自身业务发展及扩张的脚步更快，两方面原因共同作用导致的局面。

高薪请几位数据开发人才 厉兵秣马总没错

随着互联网公司对数据分析需求增多，大数据相关岗位的人才需求量也越来越大。在拉勾网的统计中，这个行业的平均薪酬达到13.33k／月。金融行业月13.07k／月的平均薪酬紧随其后。在所有技术类岗位中，数据开发的平均月薪为20.59k，薪资最高。一名优秀的开发工程师带来的可能是一个新的业务增长点，所以薪酬、期权都不是问题。

整体薪酬下行 交互设计师请谨慎行事

招聘市场对待待价而沽的人才始终是和蔼可亲的，但是互联网行业的整体薪酬在年后却是下降的趋势。在临近春节的两周里，互联网行业技术岗位平均薪酬为12.8k／月，但是春节过后，平均薪酬维持在11.49k／月，略显低迷。交互设计、移动开发和前端开发成了竞争最激烈的岗位，一个IxD岗位能收到69.5份简历。拉勾网告诉界面新闻，投递人数多而岗位需求少，这单纯是供需变化导致的市场自发调节作用。

第二梯队公司受追捧 二线城市更适合生活

如果今日头条和网易春节后刚过两周就收到超过1.9万份简历，他们也一能用最实惠的价格请来最实惠的人才。实际上这两家公司的确是这样。在最受欢迎的公司前十位中，今日头条胜过腾讯、百度占首位。对于这个现象拉勾网认为，BAT等一梯队公司社招名额在收紧，而二梯队公司的社招态度相对开放，或许让大家觉得机会更大。但是当所有人都这么想，就又扎堆儿了。

就像一些人放弃BAT一梯队巨头，二线城市也成了逃离北上广的自留地。在此当中，杭州人才流入流出比最高，达到510%。一方面气候、房价和大批好公司等优势的助推，使得杭州成为不少互联网人才的选择，且流入人数有逐年递增的趋势。但这并不代表它的吸引力超过北京。拉勾网在接受界面新闻采访中提醒，流入流出比跟两个指标相关，杭州的流入人数和流出人数目前都远低于北京，所以北京仍然是互联网人才拼搏的地方。