万科否认调薪与股权结构变化有关但员工收入确实下降了|界面新闻

一波未平，一波又起。

股权事件刚刚以深圳地铁集团成为第一大股东基本落定，万科又卷入“薪酬调整”传言漩涡。

两件事情的“撞车”，市场纷纷猜测万科在“混合所有制”企业标签的背景下，薪酬政策将偏向于国企风格，员工薪酬将大幅下降。

对此，万科集团6月14日早间公开对外回应，并未否认薪酬调整一事，只是声称此次薪酬调整的方式“不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏”。

万科强调，“公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例，和股东结构变化没有任何关系。”

最重要的是最后一句。万科透露此次调整的导向是，“为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。”

此前，澎湃新闻曝光万科集团6月1日发布的一封内部邮件显示，“面对地产黄金时代的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分布调整。”邮件还透露将召开“关于集团薪酬政策的视频沟通会”，有兴趣的同事均可参加。

一位不愿具名的万科员工告诉界面新闻，上述视频会议并未实际召开，各城市公司人力资源部门同事目前也并未透露具体薪酬调整政策，因此尚不能说“降薪”一事最终落定。

上述万科员工认为，虽然去年股权争夺正酣之时，万科曾较大幅度上调薪酬稳定人心，但此次“调薪”传言事发突然，员工也是“被知道”，因此心理上还是难以接受，如果未来确实降薪，部分同事必然将考虑外部机会。

“降薪”一事目前并未成形，但此前“项目跟投”制度的修订已经确确实实影响到万科员工的收入。三年前，万科以“收益共享、风险共担”的原则对员工进行激励与鞭策，制定了一项要求员工参与地产开发项目投资的政策。

彼时，万科强调项目所在一线公司的管理层和项目管理人员必须跟投，公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿参与投资。所有员工初始跟投份额不超过项目资金峰值的5%，另外5%的额外资金由万科进行跟投，员工可以在未来18个月内受让该额度。

一年后，万科以扩大了必须跟投人员范围为由修订方案，由公司跟投的资金从项目资金峰值的5%追加至8%，这意味着跟投资金达到一个项目资金峰值的13%。简单来理解，就是万科一个地产开发项目，万科内部跟投员工即享有13%的权益收入。

股权事件愈演愈烈的背景下，万科在今年年初以“促进跟投人承担更多责任，鼓励跟投人员为公司和股东创造更大价值”为由对政策进行了一次较大修订。

此次修订，万科取消了追加跟投的安排，规定跟投投资总额不超过项目资金峰值的10%，但万科并未强调员工跟投与公司跟投资金的比例关系。另外，万科还设置了门槛收益率和超额收益率，保障万科优先于员工获得门槛收益率对应的收益。

一位参与项目跟投的万科员工告诉界面新闻，跟投额度下降以及做出优先、劣后安排之后，项目跟投制度的收入直线下降，“对于中高层管理人员影响更大，他们此前的项目跟投收入可能比薪酬还高。”

从项目跟投制度的修订，到此次调整薪酬的导向原则，可以看出来万科管理团队未来将更加重视股东利益。但万科历来又高度强调人才的重要性，“项目跟投”就是为了鼓励员工创造价值的政策，且覆盖人群众多。