作者：何明珠

1、从行业属性看，金融等高级服务业将继续有较大的发展空间，附加值低的行业逐渐被挤压淘汰

2、从地域上看，一线城市的薪资涨幅依旧处于首位，同时企业的中间管理层力量将是未来的争夺亮点

3、从部门上看，专业性要求较高的部门将是未来涨薪的重点

每年毕业季和年底的时候，都会涌入一批应届生和跳槽的员工。对于大部分的求职者，找工作都是迷惘的，大家都会想去高薪的大公司，如图一所示，其实大家看中的更是公司背后雄厚的财力和丰厚的待遇，甚至会感觉进入高薪的大公司会引来周围人的褒奖与羡慕。可以从图一看出，互联网、通信、房地产行业处于高度成熟的阶段，同样如此文上篇分析一般，这样的公司进入门槛也很高，大多数非名校毕业的优秀学生几乎没有机会进入这些公司，所以求职者只能退而求其次的同时，还要不断加强职场上的必备能力。

继上篇文分析了为何人们感受不到薪资的涨幅，同时还要承担生活成本上升的压力，此文将从行业属性、地域角度、层级角度和部门角度分析，如何快速的找到高薪工作并且最大化的满足自己的生活。

图一：2016年《世界品牌500强》排行榜中15个中国品牌

数据来源：公开信息、睿信咨询研究​

一、从行业属性看，金融等高级服务业将继续有较大的发展空间，附加值低的行业逐渐被挤压淘汰

从图一和图二看，2015年，金融行业的薪酬增长率居首，约占13.2%；软件/互联网、批发/贸易等行业尾随排名至二三；机械行业排名最低；2016年，金融行业的薪酬增长率排名跌至第二名，约8.6%；软件/互联网的薪酬增长率排名升至第一，约9.4%；2017年，预计金融行业、互联网行业与生物医药行业将位列前三甲；批发零售、汽车制造、房地产三个行业薪酬最低。

细看金融行业的薪酬情况，虽然薪资地位位居前三甲，但是随着近几年金融行业进入中国，对银行、基金、证券、担保等公司进行了人才掠夺，使得金融公司被动涨薪，尤其是对于高管级别的人更是高薪挖人，但是从整体看，涨薪幅度逐渐理性。其次，互联网人才有很大的涨薪空间。实体行业如快消品、工程行业等面临互联网的冲击，迫使实体行业对营销人员、市场人员和互联网等技术相关的人才需求更加迫切。另外生物制药是目前政府未来看好的重要领域，整体薪酬都呈现可观状态。虽然如富士康等IT制造企业，基本工资不是很高，但是因订单量大，加班工资和提成比例比较多，普通工人的年薪处于乐观地位，甚至部分蓝领的薪资超过白领。

图二：2015-2016年不同行业的薪资增长率情况

图三：2017年不同行业的薪资预测情况

二、从地域上看，一线城市的薪资涨幅依旧处于首位，同时企业的中间管理层力量将是未来的争夺亮点

从图三看，一线城市的薪资增长情况以明显优势居于首位，其中深圳的薪资增长率以8.6%位居第一，主要得益于深圳的就业发展情况以低端产业为主，创新研发型企业为主，整体创业环境最佳，人才吸引力优势明显；中西部地区的薪资增长情况略高于东北地区。

图四：2016年不同地区的薪资增长率情况

社会的白领和经理人员将是企业争夺的亮点。其中涨幅最高的是经理层，未来经理层将是企业争夺的核心重点；其次是总监。现代管理学之父彼得·德鲁克说过，企业的基本因素就是管理者，如果企业拥有好的管理者，那么么企业的转型之路和变革执行方案将会更加给力。

图五：一线城市的薪资中位值情况

图六：2016年不同层级的薪酬增长率情况

三、从部门上看，专业性要求较高的部门将是未来涨薪的重点

更多的企业倾向于给技术研发部门涨薪，同时涨薪比例最大的也是技术研发部门。38.5%的企业把技术研发部门放在第一位，涨薪幅度接近10%；其次是市场营销部门和生产工艺部门，这些部门对专业性的要求会更高，毕竟一个企业找到专业的职能人员也不是易事。

图七：2016年不同部门的薪酬增长率情况

综上所述，一线城市的薪资相对比二三线城市更具备涨薪的潜力，同时在一线城市的金融业、对专业要求较高的互联网行业和与政府相关的医疗行业是未来薪资最具备竞争优势的行业；同时在职场中，往往工作3-5年处于经理级别的员工会面临更大的竞争压力，而往往能够越过经理级别的人，年薪基本能够从十几万左右实现30w的转变。那么对于我们自身而言，选准一个行业，脚踏实地从基础做起，薪资将慢慢最终会实现质的飞跃。

最后，愿大家都有一个顺利的职业发展通道。

本文为睿信咨询原创，转载请注明出处！

来源：睿信咨询（ID：acg-mc）