人们翘首以盼的CEO接任者还没有着落，Lululemon却选择先找来一位CFO。

当地时间4月16日，加拿大运动服饰品牌Lululemon宣布，任命帕特里克·吉多（Patrick Guido）担任公司的首席财务官，他将于4月30日正式上任。

在此之前，该公司的CFO职位由首席运营官COO斯图尔特·哈塞尔登（Stuart Haselden）兼任。帕特里克·吉多上任后，将直接向这位COO进行汇报。

斯图尔特·哈塞尔登在一份公开声明中说道，“我们的势头依然强劲，很高兴帕特里克·吉多加入团队，期待他的贡献。帕特里克·吉多在大型零售公司有着令人印象深刻的成绩，在经济大幅扩张时期，他有着丰富的业务管理经验。”

公开资料显示，帕特里克·吉多获乔治敦大学学士学位，并在范德比尔特大学修得MBA学位。职业履历中，他曾在顶级零售企业拥有15年的工作经验。

过去7年，帕特里克·吉多在威富集团（VF Corp. ）担任财务主管和副总裁，主要负责资本分配策略、减轻全球金融风险，并为公司执行多项战略计划。此外，帕特里克·吉多还曾在家得宝（Home Depot）和萨克斯第五大道（Saks Fifth Avenue）担任要职。

对于自己的新东家，帕特里克·吉多在Twitter上写道，“我很高兴能加入这样一个品牌，它拥有如此忠诚的客户和追随者，还有很多未被开发的机会。我期待与团队一起实现公司的战略目标，挖掘Lululemon的全球潜力。”

据悉，帕特里克·吉多将负责会计、财务规划与分析、税务、国际金融、投资者关系和财政部事务等职能。

任命消息发布当天，Lululemon公司股价在盘后出现2.2%的轻微上涨。外界普遍认为，加拿大品牌此时任命新CFO，在于改善高级管理层的人员配置，以此摆脱前任CEO丑闻带来的影响。

今年2月，Lululemon突然宣布CEO洛朗·波德温（Laurent Potdevin）辞职。原因是，他与公司一位前女性设计师保持不正当关系长达数年。后者在2014年洛朗·波德温上任时离职，随后又被该公司聘任作为承包商承接公司部分项目，被指存在利益输送。

CEO职位空缺两个月后，4月初，董事会执行主席格伦·墨菲在分析师会议上表示，公司已经与多位潜在候选人会面。

与此同时，彭博社披露6位潜在候选人的名单——Ralph Lauren前首席执行官Stefan Larsson、Levis执行副总裁及全球零售总裁Carrie Ask、即将离任的UrbanOutfitters集团高管David McCreight、球鞋商店Finish Line首席执行官Sam Sato、化妆品零售商Sephora美国区首席执行官Satish Mahotra。

由于近年高层人事变动频繁，Lululemon此番寻找CEO的过程较为谨慎，希望选择一位文化契合、履历和形象干净的继任者。为此，公司对候选人的背景审查将更为严格。

“该公司将候选者的背景调查规模扩大，即便是过去存在模糊的可疑行为，也被视为重大风险，”高管猎头公司DHR International合伙人Mike Magsig说道。

持续向好的业绩，不仅缓解了市场对其突发高层变动的忧虑，使得公司在招纳新任CEO一事中处于强势地位。

3月底，这家加拿大运动品牌的财报显示，截至2018年1月28日，第四季度营收同比增长18%至9.3亿美元，全年营收同比增长13%至26.5亿美元。亚洲市场第四季度销售额同比提升52%，欧洲市场亦增长高达42%。即使在零售持续疲软的北美本土，增长率亦超过10%。

值得注意的是，同一天，美国运动巨头耐克的高管层亦有变动。由于耐克内部出现性别歧视现象，公司文化遭到质疑，负责多元化和包容文化管理的集团副总裁安托万·安德鲁斯（Antoine Andrews）宣布离职。

在此之前，效力耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin），已经相继因此事而遭到辞退。