美国员工的“工作狂”倾向越来越明显了——2015年，55%的美国人未休的年假总天数达到6.58亿天。一份新报告指出，“工作殉道者”（work martyr）心态正在职场，尤其是千禧一代员工中蔓延。

GfK于2016年1月20日至2月16日对5641名18周岁以上、每周工作35个小时以上且拥有带薪假期的美国员工展开调查并作出以上结论。调查对象涵盖千禧一代（1981年-1997年间出生）、X世代（1965年至1980年间出生）和婴儿潮一代（1946年-1964年间出生）。

什么是“工作殉道者”？一个典型的工作殉道者往往会有如下想法：

• “当我不在的时候，公司里没有其他人能做我的工作。”
• “我想要展现出对工作和公司100%的投入。”
• “我不想让别人认为我是可以替代的。”
• “带薪休假令我感到愧疚。”

研究发现，39%的员工希望被自己的老板视作工作殉道者，尽管在面对家人时，86%的人不希望被自己最亲密的人当作工作狂。

对工作不满的员工更有可能相信工作殉道者理论。47%对工作不满的员工和46%对公司不满的员工相信被老板视作工作殉道者是件好事，毫无疑问，他们往往也会感受到更多的工作压力。

在工作殉道者中，52%为女性，55%为已婚人士，而一个更为显著的身份是千禧一代——43%的工作殉道者是千禧一代，而在所有的受访者中，该比例仅为29%。

接近半数千禧一代（48%）认为被老板视作工作殉道者是件好事，而该比例在全部受访者、X世代和婴儿潮一代中分别为39%、39%和32%。千禧一代同样希望给同事留下工作勤奋的印象。35%的千禧一代表示能被同事当作工作殉道者是件好事，这一比例同样高于X世代（26%）和婴儿潮一代（20%）。

千禧一代不但不愿休假，还主动放弃休假。24%的千禧一代放弃年假，或者根本没有意识到上一年他们放弃了多少天年假；而该比例在X世代和婴儿潮一代中分别为19%和17%。更糟糕的是，千禧一代的年假天数本来就比他们的职场前辈要少了：37%的千禧一代只有10天不到的年假，而该比例在X世代和婴儿潮一代中仅为20%和18%。

尽管美国职场的大环境确实不鼓励员工休假，但千禧一代往往对这种消极态度更为敏感。当65%的受访者认为他们的公司文化对休假一事态度不明时，70%的千禧一代持这一观点。而认为管理层不同意员工休假的千禧一代人数是婴儿潮一代的两倍。

千禧一代们工作如此拼命很大程度上是因为他们仍在职业生涯初期。43%的千禧一代受访者表示他们在现公司的工作时间不到两年，而47%的X世代受访者和64%的婴儿潮一代受访者表示已经在现公司的工龄已达10年以上。

研究者认为，千禧一代的工作狂倾向很大程度上也可以归咎于他们“生不逢时”。许多千禧一代进入职场时恰逢美国经济身陷2008年金融危机之时，尽管如今美国经济正在一步步恢复中，但年轻人仍然面临比前辈更为严峻的就业形势。数据显示，美国工作岗位数量直到2014年才恢复到金融危机前的水平。

除了经济环境的因素之外，诸多千禧一代还面临严峻的个人债务问题。美国学生债务不断走高，Edvisors的分析显示，2016级毕业生的平均债务达到破纪录的37173美元。贷款的学生数量也在上升，约有70%的新晋毕业生背负债务。

然而和债务相比，美国员工的工资涨幅远远不及债务的涨幅。纽约联邦储备银行的调查发现，在过去25年里，美国员工的薪水涨幅经通货膨胀调整后仅为1.6%，而学生贷款债务的涨幅则达到了惊人的163.8%。1990年，大学毕业生的平均债务为年收入的29%，而在2015年，该比例达到了75%。