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对职业发展茫然?毕业七年,给你五条职场建议

拉开差距的从来都是能力,而不是时间。

近四成白领没休年假 北京市有个新文件提醒大家别忘了拿三倍工资补偿

该休抓紧休,能补休不要放弃,不让休的别忘了拿钱。

巴黎高等商学院教授Olivier Bossard:金融行业最吸引你的不应该是薪酬

如果你进投行的梦想只是趋同心理,不如就放弃吧。如果你选做金融人的初衷不是为了赚钱,恭喜你,这个行业将带给你各种挑战。

更多大公司采用协作式办公空间 但这会是办公室的终极形式吗?

在这个趋势中,有的公司选择搬进联合办公空间,有的公司选择建自己的“校园”。

最佳雇主评选看多了 可员工真正在意的是什么?

更高的薪水VS更全面的员工体验,对于很多当下员工来说可能后者更重要。

斯坦福商学院洞见:道德监督能促进职场合作

最新研究表明,他人的肯定和物质奖励一样,都会鼓舞我们表现更好。

为何你很擅长解题,却从未学会解决问题?

我们大多数人尽管学了很多知识、技能、理论,但在面对现实中各种错综复杂的问题时,大都不知如何启动思考。讽刺的是,我们非常善于“解题”,却从不会真正“解决问题”。

谷歌、可口可乐这样成功的公司如何用价值观创造价值

清醒的员工七大素质标准:无条件的责任感、本性的正直、本体的谦逊、真诚的沟通、建设性的协商、完美的协调以及情感掌控。

日本女性被截断的职场前路

多少人羡慕日本女性婚后可以不工作,而你应当知道这背后的无奈。

麦肯锡青春 小红花人生

“小红花”们的典型特点:从小成绩就非常好,高考是全省前十或者竞赛金牌,进入清华北大最好的院系,大一大二就开始刷实习,GPA依然碾压众人,很多人还有其他的特长,或...

一项持续70余年的哈佛研究告诉我们为什么要重视亲密关系

既然我们需要花那么多时间在工作上,那么我们也不应忽视办公室内的人际关系。

北森2016-2017中国企业招聘指数报告

面对招聘困境,企业还需着眼长远,对人才进行有规划的长期积累和运营。

日企老板开始操心员工睡眠 推出专门的“睡眠培训”

从公司设立小憩室到调整管理促进睡眠,员工睡好了工作效率才会高。

工作三年月薪65K+,顶尖律所的招聘标准是什么?

如果不是那些最热门律所关注的法学院毕业,怎么才能拿到offer呢?

五条亲测非常有效的简历建议 干货还不长

抓重点、突出亮点技能、适当加粗标题、别妄自菲薄,说人话。

行业间就业市场景气度两极分化严重 二三线城市用人需求旺盛

科技行业需求最旺盛,房地产行业招聘形式乘风而上。假如你愿意回到二三线城市工作,机会会很多。

欧莱雅如何用校园商赛吸引对职业发展更有想法的大学生?

在年轻人对自己的未来职业有更多想法和要求的当下,能够回应这些需求、帮助年轻人实现职业发展的公司自然能获得他们的青睐。

当同事的工资不再是秘密 这家公司的离职率就降了一半

工资都可以随便聊,还有什么不满足的。

想要创业成功 你的人脉圈子里得有这6类人

人际传播中有一个有趣的现象是:帮助你找到工作的往往是交情不深的弱关系。而在企业管理和壮大的过程中,人脉正可以帮你降低创业的难度。

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