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在施耐德电气的数字化转型中,HR在做什么?

行业变革、技术更新总是对从业者提出新的要求,员工老化与企业革新之间似乎的确存在矛盾。但现在有个百年老企站出来为自己的老员工骄傲。

大学的变质:校长成了CEO,教授变成职业经理人

教授自治被等级森严的官僚体制所取代,校长成了首席执行官,教授变成经理,学生变成消费者。教学远不及科研重要,因为政府拨款的多少依据科研成果的多寡。

不要在不断的优秀里走向平庸

专业化的问题是它只能让你成为专家,切断你与世界上其他任何东西的联系,不仅如此,还切断你与自身其他潜能的联系。

很多公司还没跟上远程办公的风 IBM却重新把员工都召回办公室了

“虽然说碰撞产生创新,并不代表远程办公是个错误。该用什么方式办公,答案是动态变化的。”

给应届生的大部分建议为什么没有作用?

对应届生而言,尽管铺天盖地的建议都是出于善意,却让人感到喘不过气。

5分钟治愈拖延症?看看小白鼠实践一周的体验

只要勇于开始,拖延症也并不是个困扰。

能不能识别和保留人才 是衡量人力资源总监的标准

想当个HR甚至HRD,不必执着于专业履历什么出身,重点是了解企业、了解人才。

碎片化知识到底有什么危害?

碎片化知识并不可怕,可怕的是,我们还没有出发,就把自己的梦想,给直接打成一块块碎片。

深圳的“挖人”战术

当身边第四位年轻人奔赴深圳……

互联网现在那么火 高考填报志愿该不该选它?

上一轮炙手可热的专业是金融类,接下来就该计算机、互联网了。

想要即兴演讲却总是忘词?三个方法助你下次不断篇儿

一场听起来像是照本宣科的演讲,就相当于宣告了前期排练的失败。

【1/4人生赢家】创业圈里的90后“优等生”

“只要觉得是对的事情,那就努力去做好了。”

比尔·盖茨:我想与2017届毕业生分享的人生功课

假如盖茨送你一份毕业礼物,或许将是一本由斯蒂芬·平克(Steven Pinker)撰写的《人性中的善良天使》。

不玩胶带画画,我是如何用手帐记录3年多生活的

不要为了做出丰富多彩的手帐而写手帐,写手帐的过程也是习惯养成的过程。

下半年五险一金有五大变化,你和企业都能得什么好处?

企业的税负减轻了,员工办事更方便,得到的待遇可能还有提高。

有个加拿大人用了一年研究如何提高效能,就想问他发现了什么

这位加拿大年轻人尝试了各种方式去提高自己的“效率”,他发现最关键的是:时间、能量和注意力。

怎样才能告别充满“重复任务”的工作,进入职业发展的新阶段?

对于初入职场的新人,重复性任务算得上是日常工作。文档整理、打印文件、贴发票报销......面对这重复又看似无趣的工作,如何才能摆脱进入到另一个新的阶段呢?

高盛举办商业案例策划赛 让在校生为创业项目做规划

高盛有个“巾帼圆梦”计划帮助女性从商业管理知识及融资层面实现创业梦想,近几年又衍生出商业案例大赛,将创业项目作为案例供在校学生做分析。本次获胜的奖励是高盛201...

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