界面新闻记者｜陈振芳

2023年上半年，52.31%的互联网行业跳槽者进入了其他行业，较上年同期增加了2.27%。

近日，脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》）显示，互联网流入电商&新零售行业的人才占比最高，达到12.83%，新生活服务行业、游戏行业分列二、三位，人才占比分别达到6.63%、6.44%。此外，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29，但行业壁垒较高，暂未大量吸纳互联网人。

“互联网平均薪资三年连续下降，但技术岗薪资逆势三连涨。”

《报告》指出，2021-2022年，互联网平均薪资从40402元降至40123元，同比下滑0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资降至39905元，再次下降0.54%。

另一方面，年薪50万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。

2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。另一方面，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。

《报告》指出，上半年AI人才稀缺，运营岗求职竞争白热化。

上半年算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位的人才供需比均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。

相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。

《报告》指出：“泛互联网招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩小。”

2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯招聘指数断层领先，但2023年上半年出现明显下降。

2022年，小红书、米哈游、Shopee等新一线厂的投递量显著上升，其中小红书的投递量大幅提升9个名次，跃至第3，2023年上半年位列第4。

2023年6月，互联网人最想去的公司TOP3为：腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后，分列第4和第5。

“大厂不再是首选，千人规模企业更受偏爱。”《报告》显示，25.57%的互联网人想去千人规模的民企，位列第一；万人规模的互联网大厂、国企/事业单位紧随其后，分别占比20.23%、18.83%。

《报告》认为：“除了薪资、福利、发展空间等普适性因素外，选择米哈游、小红书、拼多多的互联网人认为‘从事的工作有价值感’远超BAT。

体现在薪酬上，新一线公司的5万以上月薪新发岗位占比高于传统大厂。《报告》显示，2023年上半年，月薪5万以上岗位占比中，米哈游、小红书等新一线厂位居前列，愿意提供高薪竞争头部人才。

近三年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为局部收缩。2022年，资深职场人流入千人规模厂商比例为28.72%，超越大厂的23.72%；2023年上半年，千人规模厂商吸纳资深职场人的比例高出大厂3.56个百分点。

“1000-5000人规模企业人才吸引力开始显著高于大厂，呈净流入态势。”脉脉高聘人才智库分析认为：“新一线厂处于快速发展扩张期、有很强的人才需求并愿意支付高额回报，成为互联网人才过冬的选择之一。”

例如米哈游的人才流入流出比连续3年居首，小红书、拼多多在2022年、2023年上半年的人才流入流出比位列TOP5。

500人规模以下的中小型互联网公司是吸纳五年以上工作经验的资深职场人就业最多的公司类型，占比从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。

尽管如此，大厂仍是就业风向标。《报告》显示，2022-2023年上半年，字节跳动、腾讯、阿里连续两年稳居互联网企业关注度排名榜单前三甲。

“从产业技术周期角度看，20多年的快速发展后，以传统互联网企业为主的万人量级大厂增长态势总体趋缓。大厂的战略目标更强调提高效率和降低成本，通过采用专业化分工和标准化流程以降低对人才专有能力的高度依赖。”北京大学光华管理学院教授张一弛在《报告》中表达了该观点。

张一弛认为，千人量级的中厂处于前成熟阶段，其战略目标是强调探索创新和提高能力，在人力资源管理中就会关注从外部获取通用性人力资本和对人才的授权赋能并重视团队合作文化的建设，从而也有利于人才自身的学习成长。从而导致大厂与中厂在人才吸引力维度上呈现出明显的趋势性差异，引发大厂流出而中厂流入的格局。