一位女性能站在大公司的管理组织顶端是罕见的。金色头发也不是每个人都有。但是，综合两个特点的金发女性，在成为企业CEO或者国会参议员方面的机会，似乎比其他任何一种颜色头发的女性更高。你看IBM的董事长兼CEO Ginni Rometty、此前的雅虎CEO Marissa Mayer、以及站在竞选台上的Hillary……

发色跟地位之间真的存在关系吗？

金色头发的人在世界人口中占比为2%，在美国白人当中占5%。但是在美国女性参议员中，金色头发的人占35%，标准普尔500指数成份股公司当中的女性首席执行官中，有48%的人是金发，近乎半数。就连女性的大学校长也多是金色头发。

本月初，美国管理学会（Academy of Management）年会上，Jennifer Berdahl和Natalya Alonso公布了他们一个有趣的调研结果：金发领导者比例这么高，可以从种族和年龄的角度来解释其原因。

金发的人大多是白人，而白人又是占据商业社会上层和政治机构顶层的人群。这是金发女郎占据领导地位的原因之一。

另外，与成年人相比，孩子当中金发更多，年龄越小，金发特征越明显。因此这也可以视为是代表青春的特征。

但是金发特征的人更容易占据高层这个现象在男性范围却不适用。早在2005年就有人在男性群体中做过相似的统计，结果发现财富500强CEO当中，只有2%的男性是金发。

为什么女性就可以？

对于金发女郎的偏爱则更多来自于刻板印象，人们在选择时，下意识地认为金发碧眼的女性比其他头发颜色的更适合履行领导人的职责……等等，先别高兴，这并不是称赞，要知道这个刻板印象通常是”金发无脑“。

Berdahl说，在网上，“我们的数据表明，比起其他发色更深的女孩，金发特征的姑娘会被认为更年轻。同时，她们也会被认为更加没有独立思考意识、缺乏为自己争取权利的勇气。”也就是说，芭比娃娃可以当CEO，她们给人的感觉年轻又温顺，所以即使她们年纪大一点、性子强硬些也无妨。而对于黑色头发的姑娘来说——对不起，你外表看上去已经很强势了，性格再加持就超出社会对女性的常规期待了。

于是很多女性，尤其是那些已经出现花白头发的女性管理者，开始选择染发。进而又导致更多金发特征的女性领导人出现。“三位女参议员里可能就有一位染了头发的，两位女性CEO里可能其中之一是人工金发。”Berdahl说。

所以，染发也是女性赢得职场的战略动作？

在Berdahl和Alonso的实验中，针对金发女性和黑发女性进行对比选择，由100位男性来评价照片上的女士哪些更有吸引力、哪些更有竞争力、哪些更独立。第一轮两种发色的女性不相上下。但之后又筛选了两轮，男士们普遍认为黑头发的女士胜出。

另外，将同一个女士的两种发色照片展示给男性们看，大部分男性表示黑头发的姑娘应该去金发姑娘的公司工作。也就是说：金发女性，缺乏竞争力，反而理所应当成为男士们心目中的CEO——如果她是温和的、没野心的，即使站在组织结构的高处也没关系。

所以女性想搞大事情得先示弱，让他人放下戒备……尴尬吧？