性别歧视是全世界普遍存在的问题，也越来越引发人们的关注。近日，美国总统特朗普就职仪式就遭到大规模群众游行，上百万名民众要求在大选中屡屡对女性出言不逊的特朗普尊重女性权利、反对性别歧视以及种族歧视。

性别歧视可以说渗透到了社会生活的方方面面，在就业方面这一问题也十分严重。女性在就业时常常被认为能力不足，这严重阻碍了她们的职业发展。许多职位的女性录取率都很低，更为残酷的是在一些高级岗位中很少见到女性的身影。据调查，在美国财富500强公司中，女性只占16.9%的董事会席位；在欧盟大型上市公司中，女性只占17.8%的的董事会席位；在加拿大金融500强的公司中，这一比例是15.9%。

其实性别歧视的研究通常把性别歧视分为两种：敌意的性别歧视和善意的性别歧视。敌意的性别歧视就是人们通常所认为的性别歧视，即女性比男性低等，女性希望通过女权主义控制男性。持有这种歧视的人会认为妻子应该辅助丈夫，哪怕牺牲自己的事业。善意的性别歧视则相反，它认为女性是柔弱而美妙的，她们拥有男性所没有的特质，如温柔，因此应该被男性保护。这种歧视在社会上广泛存在，并被大部分人接受，甚至很多女性也抱有这种观点。相比于敌意的性别歧视，善意的性别歧视包含对女性的同情，但它仍然认为女性的能力比男性差，因此仍然是一种歧视。

那么，善意的性别歧视能否促进就业公平呢？按照善意的性别歧视的定义，女性是柔弱需要保护的，那么男性很有可能因此支持公平的就业政策，以保护女性的权益。事实真的是这样吗？加拿大劳瑞尔大学的Hideg教授与美国宾夕法尼亚大学的Lance Ferris教授对此展开一系列研究，发现善意的性别歧视只能促进女性化领域中的就业公正，却不能促进男性化领域中的就业公正。

首先要说明的是，研究主要针对正在找实习的大学生，并且告知这些学生他们的意见将被学校负责实习的部门考虑，因此受试者的回答是较为真实可信的。受试者通常需要完成一份善意的性别歧视态度问卷，再表达他们对女性的同情水平和对就业公平政策的看法。他们被告知在一些职位中，女性的比例仅为35%，但是按照大学毕业时的女性比例及其他因素，女性的录取比例应达到55%。因此，公平的就业政策认为企业应该提高女性的录取比例，使女性在这些领域中的能力得到充分展示。当然这一切都是建立在客观评估求职者能力的前提之下。

研究发现，持有善意性别歧视态度的大学生更支持公平的就业政策，并且通过对女性的同情起作用；要求记忆善意性别歧视语句的大学生也有这样的表现。然而，研究发现一旦说明职业的类型，情况就不同了：善意性别歧视的积极作用只能促进女性化领域（人力资源管理）中的就业公平，却不能促进男性化领域（金融）中的就业公平。研究者还担心男性受试者因为自己利益牵涉其中而不支持公平的就业政策，因此又通过亚马逊土耳其机器人(Amazon Mechanical Turk)网站对713名员工进行调查，其中的公平就业政策与他们所在的公司无关。但结果同样如此：善意的性别歧视只促进女性化职位（人力资源经理、客服代表）的就业公平，不能促进男性化职位（金融经理、销售经理）的就业公平。甚至在男性化领域中，受试者对女性的同情也不存在了。

持有善意性别歧视的人往往坚持性别的刻板印象：女性是温柔、体贴、柔弱的，而男性是自信、积极、独立的。把女性放在男性化岗位会违背他们对女性“应该是怎样”的看法。他们会认为这些女性不温柔，而对女性的同情一旦丧失，他们也就不支持公平的就业政策了。所以善意的性别歧视者选择把女性放置在“适合她们的”职位上，最终导致女性在男性化领域，比如高级管理层中的能力无法得到表现。

就业公平政策不仅要提高女性的录用比例，更要提高女性获得高质量就业的机会，而这些高质量就业，如高级管理层的岗位通常被认为是男性化的。因此，研究者认为被普遍接受的善意性别歧视其实存在很大危害，因为它使女性在男性化领域中的能力被忽视，而且由于善意的性别歧视难以察觉，这最终会促进工作场所的性别隔离，不利于女性的职业发展。

真正实现就业公平，让女性和男性有同等的竞争和发展机会不是一件容易的事，这需要企业客观地评估求职者的能力。企业有关人员应该警惕一种善意的性别歧视，而不是对女性有先入为主的不好看法。女性本身也应该意识到，想要获得公正的对待不能依靠他人的同情，而是要展现自己的能力。

参考文献：Hideg I, Ferris D L. The compassionate sexist? How benevolent sexism promotes and undermines gender equality in the workplace.[J]. Journal of Personality and Social Psychology. 2016, 111(5): 706-727.