霍尼韦尔预定将于美国当地时间1月24日上午重启与旗下约1000名员工的五年劳动合同谈判，但该公司发表声明称，出于对员工的尊重，公司已经提前拿出和解方案。
此次合同纠纷涉及的员工来自明尼苏达州明尼阿波利斯市内及周边的4座制造设施，是生产商用和军用飞机、潜艇和军用设备核心部件的重要基地，其产品包括飞行数据记录仪、雷达系统和导航系统。霍尼韦尔与全球主流的航天及国防制造商均有贸易关系，其中既包括波音、空客、格鲁曼公司（Northrup Grumman）、雷神公司（Raytheon），也有美国陆军、海军和空军。仅2016年，霍尼韦尔的航天产品销售额就高达152亿美元。
据霍尼韦尔员工代表工会国际卡车司机协会（International Brotherhood of Teamsters）介绍，工会成员在2016年的加班时间高达40万小时，而他们对公司进一步削减员工权益的行为表示极大不满。2016年12月底，89%的工会成员投票反对霍尼韦尔的最新员工协议，该协议提出冻结员工的退休金、削减先退休员工及即将退休的员工的医疗福利、并且在工作原则上做出了较大改变，让许多员工认为会损害员工安全、工作效率和士气。
员工目前的劳动合同将于1月31日0点过期作废，如果在此之前仍未达成协议，这1000名员工面临被清退的危险。
对霍尼韦尔的最新声明工会没有立刻置评，但此前工会发言人Dave Hedberg表示对在本月底之前达成协议共识表示“谨慎乐观”。“我们的成员拥有多年的培训和数十年的工作经验。为了满足客户需求，他们一直在加班加点地工作。所有的这一切是很难在一夜间被取代的。”他说。
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