您是老板还是员工？

如果您是老板，您企业的离职率高吗？人才流失严重吗？新人留存率高吗？您清楚企业战略和商业模式吗？您的员工在您的企业是否有成就感，您了解吗？

如果您是员工，您满意公司的绩效考核吗？您觉得您老板真实透明吗？您觉得您的老板有潜能吗？您在他手下工作是否有成就感并且有所成长？

跟着马云，一个前台都能成为阿里巴巴副总裁；而跟错了老板，就可能一辈子没有出头之日。所以，干什么工作不重要，跟着谁干才重要。

那么“好老板”与“坏老板”都有哪些差异呢？

好老板：

1、无所畏惧

好老板面对问题迎面而上，愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任!

2、愿景和价值观

好老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，他们不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用脑工作、三流老板用屁股决定大脑!

3、建立正确的文化

好老板善于调动每个人的积极性，让大家专注于创造，鼓励尝试、包容失败，激发内部创业思想，让员工可以自己做出决定，而老板是永远的支持和靠山。

4、听，而不是喷

一个领导人必须是一个好的倾听者，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策!少喷多听，很难的哟！

5、做给大家看

老板的行为才真正反应他的价值观，当员工看到他们的老板在实践他想要的工作价值观时，他们才不会动摇对公司的信念!

6、真实、透明

错误不可怕，把错误捂起来才可怕，不论什么组织，秘密越多越落后，不信就比较一下美国和朝鲜。

7、从失败中学习

好的领导者不忌讳谈失败，承认失败并从中学习，才是真正的自信。如果不面对它，总是抱怨或者找理由，那就永远会被同一块石头绊倒!

8、冷静

凡事不要着急下判断，不要被眼前利益牵着鼻子走，不要把自己的面子放在对事情的判断决策里面，不要害怕。

9、知人善用

人找对了，事才能对。靠谱的老板，不断吸引比自己厉害的人，失败的老板，不断赶走比自己厉害的人!

10、勇于认错

若是老板对自己的错误勇敢承认，才有可能集合团队的智能去改善，而愿意承认自己错误，通常也都是负责任、有肩膀的老板。

坏老板

1、过河拆桥

达到目的后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。这样的老板当你没有更多的价值可榨取时，迟早也会毫不留情的把你当垃圾一脚踢开。

2、优柔寡断

做事犹豫不决，畏首畏尾，必将一再贻误大好商机。

3、专权独断

与这样的老板同行，要么你跟他一起死得很惨，要么你忠心耿耿的死得很惨。

4、心胸狭隘

跟随这样的老板要么被压制，没有发展的空间；要么被打击消灭。

5、刁钻无赖

跟随这样的老板，自己的心理将会变得非常阴暗。

6、因循守旧

时代瞬息万变，跟随这样的老板正如温水煮青蛙。

7、见利忘义

这样的老板是典型的小人，千万跟不得。

8、鼠目寸光

只看眼前利益，从不从战略、宏观角度思考问题。跟随这样的老板不会有大发展。

9、任人唯亲

跟随这样的老板，你再有才华、再有抱负，也终将被埋没。

10、处事不公

跟随这样的老板，你就会知道什么是六月飞雪，含恨而终了。

如何区分好老板和坏老板?

我们发现，很多知名企业家脾气都不太好，比如苹果的乔布斯、英特尔的葛洛夫和亚马逊的贝佐斯。乔布斯经常对着员工咆哮，“这是什么狗屎设计?!”葛洛夫则对着女员工喊道，“如果你是男的，我会打断你的腿。”

那么，到底什么是好老板，什么是坏老板呢? 答案很简单，企业家或领导者就是能带领一群人实现共同目标的那个人。泰山管理学院马方院长在实战MBA新班开学典礼上说过，一个企业不盈利，首先考虑是否是商业模式有问题；如果商业模式没有问题，那可能是战略有问题；如果战略没有问题，那肯定是管理出了问题。