日本一批大企业3月15日宣布了新财政年度基本工资涨幅，多数为4年来最低，日本首相安倍晋三刺激消费、拉动经济的希望前景不妙。

每年4月新财年开始前，日本企业劳资双方举行新财年雇员薪酬谈判，称为“春斗”。由于经济长期不景气，进入新世纪后，薪资几乎没有增长。安倍晋三2012年二度就任首相后，推出“安倍经济学”，希望把日本带出经济疲软的困境。他还连年呼吁企业界给雇员涨工资，实现刺激消费、企业增收、工资增长的良性循环，“春斗”从而获得新称谓“官制春斗”。

“春斗”结果被视为企业对经济前景信心的晴雨表，也是消费是否有望增加的重要指标。得益于日元贬值等因素，日本大企业盈利增加，坐拥大量现金，但是对经济前景、汇率变动仍有忧虑，不愿大幅涨工资。唐纳德·特朗普就任美国总统后，他的经济和贸易论调加深了日企对经营业绩前景的担忧。

日本大企业的“春斗”结果是中小企业劳资谈判的参照标准，尤其是大型汽车和机电企业。安倍先前呼吁日本企业界今年薪资涨幅“至少应与去年持平”。

日本汽车业工会今年要求的月薪涨幅为3000日元（约合180元人民币），与去年相同，而多数企业的资方没有接受。

作为日本汽车行业龙头，丰田汽车公司雇员每月基本工资涨幅为1300日元（78元人民币），比去年少200日元（12元人民币），更是远低于2015年的4000日元（241元人民币）。日产汽车公司涨薪1500日元（90元人民币），幅度只及去年的一半。三大车企中，只有本田涨幅超过去年，达到1600日元（96元人民币），增加600日元（36元人民币）。

机电行业中5家大型企业松下、日本电气、富士通、日立和三菱电机的涨幅为1000日元（60元人民币），都比去年少500日元（30元人民币）。

一些经济界分析师说，日本大企业今年涨薪平均幅度为大约0.3%，是“官制春斗”开始以来最低。

路透社算了一笔账。按丰田公司一名中级技术人员月薪36万日元（2.16万元人民币）计算，今年涨薪幅度为0.36%，这每月多拿到手的1300日元（78元人民币）够在丰田总部附近的名古屋市买一碗当地特产：猪排饭。

“工资涨幅远不足以推动经济增长和通胀，”研究机构日本总研首席经济师山田久说。

一名33岁的精密机械业从业人员告诉路透社记者，自己有房贷要还，还有两个孩子要养，而“我实际上并未感觉经济在复苏，也没感觉到‘安倍经济学’带来实实在在的好处”。

面对生活成本上升和经济前景的不确定性，普通日本人选择收紧腰包而不是放手消费。“菜价一直涨，生活成本随着涨，钱几乎不够用，”一名22岁的手表厂女雇员说，“我会把增加的每一分钱工资存起来，用来买吃的而不是去娱乐。”