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通过加班来裁员,真的有老板这么做?

996工作制被大多数人认为是一种不尽合理的工作制度。

  • 来自@环球市场播报 微博下方评论:可怕的是这么努力,赚钱还不够养家糊口——@叫田叔叔哦
  • 来自@法制晚报 微博下方评论:顶着月亮回家,又顶着月亮出门上班,真心疲劳——@小点点grace

“一个神奇的网站”,这是58同城的口号,在2015年58同城和他长久以来的竞争对手赶集网发生了一场轰动一时的企业合并,这也开启了中国互联网企业一股合并的浪潮。在这次合并后,姚劲波成为了58集团的掌门人。然而,最近两天58集团再次被大众广泛注意,却与两次因为加班而引发的事情有关。这到底是怎么一回事呢?

加班!996!

在昨天,微博自媒体@龚文祥 爆料称:58同城发内部邮件,表示开始裁员,要求员工必须加班,如果员工的工时低于平均工时,就主动被淘汰。要将淘汰率从原来的5%-10%,提高到现在的10%,并且被主动淘汰的人的薪资的一半,也会放在部门的加薪预算里。之后多家媒体跟进了有关此事的报道,58同城对此回应称,确实发了内部邮件,但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰,集团不会强制要求所有人加班”,并称“裁员”一事被媒体过度解读。

然而这已经不是姚劲波的58集团第一次因为加班的事情而被媒体关注了。就在去年9月份,有报道称58正在对全员展开996工作制,且没有任何补贴。当时,数量众多的58员工来到姚劲波的微博下进行强烈地抗议。那时58对外的回应是996工作制是为了应对9、10月业务高峰阶段,并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

996工作制好像是伴随着互联网企业在中国的崛起而出现的一个新名词,它的意思每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。在其他一些行业的人看来,996工作制显得有些疯狂,这意味着一个人几乎把所有的时间都要献给公司。

为什么这样?

有很多人说58就是想通过此举来达到“变相裁人”的目的,那么问题来了,58多出来的这些人是哪来的呢?答案是在合并和收购过程中产生的重合。在接受艾问采访时,姚劲波曾经说:“58同城下面有很多业务,我们和赶集网并到一起,我们收安居客、中华英才,最近又做了转转,所以业务太多了,我们只能用一个集团group来形容自己了。”然而这么多的公司组一起,有很多部门重合度非常高,尤其是58和赶集这两个公司,高度重合一定多出许多角色相近的人。

另外,58集团当中很重要的一块业务就是O2O。姚劲波曾经在2015年对艾问说:“我们的行业一下子变得异常火热,现在你要问我们的投资者要投什么,可能百分之九十的人都会说O2O,再就是互联网金融。我有这样的感觉,一个不太受人关注、被人遗忘的领域突然就变得特别火爆,百分之八九十的投资都流向了O2O,生活服务领域。”

但是,经过前两年市场上疯狂的O2O创业后,一些小的O2O创业公司面临倒闭,O2O的价值正在面临被重估。有一种观点认为,只要一种模式被证明无法降低成本和提高效率,即使包上了互联网的外衣也不是市场和用户所需要的事情。所以,外界通过这两次事件认为58也正在面临着业绩的压力。

艾问每日人物(微信ID:iaskmedia)想说:

996工作制被大多数人认为是一种不尽合理的工作制度。新华社也曾经对996工作制发表了系列评论,在其中说道“逼员工加班是自断生路的一招臭棋”。就在很多公司已经把加班当做是一种文化时,国外有公司已经在去年试行30小时工作制。心理学的研究已经表明,人在一天中只有几个小时能保持高度专注的注意力,这几个小时过去后,人们就会感到疲惫,工作效率会直线下降。所以看似延长了的工时,公司能得到的收获其实十分有限,因为人的精力是有限的。而且996工作制对于员工的士气其实是一次打击,不利于员工个人主观能动性的施展,一个天天劳累加班的人,谁还有心思去琢磨创新呢?

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