→_→ 这是一篇洋葱新闻。有疑惑的朋友更应该坚持到最后。→_→

近日，阿里巴巴旗下的钉钉推出了“钉钉运动”功能，鼓励大家拼步数。钉钉官方微博还会公布统计结果，排名垫底的部门需要站着办公一周。

员工们站着办公的照片被上传至社交媒体后，引发了网友们对阿里巴巴的声讨，有人说“低头工作伤颈椎”，也有人说“公司规定实在变态，变向压榨员工”。阿里巴巴的企业文化是不是有点可怕呢？

对此，爸爸公关小组负责人查先生却表示，站着办公不仅不是一种惩罚，反而是对员工的奖励。

要知道，阿里巴巴从来是一个奖惩分明的企业，然而，企业太大，员工好不好就很难抉择。

有了钉钉运动，一切迎刃而解。

“这本来就不是关于运动锻炼的。”查先生告诉我们。

毕竟，“阿里人”最欣赏的好员工，是忙得根本离不开工位的。

“步数垫底”就是好员工的身份认证。

 

对于优秀员工，奖励是必须的。

我们都知道，吃的或者钱，只能在一个非常肤浅的层面上给员工一种“被奖励感”，在被消耗了之后，便不复存在。

只有“罚站”能够在真正意义上，让员工们体会到自己的升格。

在阿里巴巴这么有秩序的大公司，最底层的员工，只能伏案办公，不得抬头，更不能站起来。中层领导可以偶尔站起来，巡视一下自己的下属。

所有的员工，对地位如同“国王”的老板马云，必须保持绝对的尊敬。员工们被要求不得直视马云的脸，俯视马云更是员工们的大忌。

对马云的称呼也很讲究。喊马云“大王”或者“陛下”，会被指责企业文化封建，领导专制独裁。喊“老板”又太俗，无法体现互联网公司的年轻和朝气。

所以，喊“爸爸”最合适，阿里巴巴本来就是一个大家庭，喊马爸爸“既能”体现员工们对马云的尊敬，又能体现员工们和马云之间的亲密。

在此基础上，让员工们站起来办公，不仅是身体上站起来，更是让他们在人格和职场地位上真正意义上“站起来”。

站着办公对于这些员工们来说，是职场地位的升格。他们不用再像底层员工那样低头伏案，还能时不时俯视自己的部门领导。

不仅如此，他们甚至可以直视或者俯视老板马云。

“这种殊荣，只能留给最认真、奉献最多的员工们。”查先生说。

“既然是奖励，为什么在公告上要写成惩罚呢？”

“在阿里巴巴，惩罚就是最大的奖励。”

来到阿里的人，都是冲着被惩罚而来的。想成为阿里人，就要接受各种各样的惩罚。

众所周知，阿里巴巴最大的一块招牌就是加班，加班是光荣而伟大的。

在阿里人看来，凌晨1点灯火通明的办公大楼是美丽的，是耀眼的，是光荣与梦想的代名词。

全国各地的人才，就是为了进入这座在凌晨1点闪闪发光的梦想堡垒，才来到了杭州，来到了阿里巴巴。

“我们阿里人，追求的就是加班的快感。”查先生说。

在这里，为了追求加班的快感，阿里人前赴后继，不惜付出生命的代价。

这就是阿里巴巴的企业文化，这就是“阿里味”。

“阿里味”是什么味呢？

查先生说，阿里巴巴是一家以技术和开发为核心部门的产业，“阿里味”就是阿里巴巴的核心员工程序员的味。阿里本没有味，程序员多了，就有味了。

“阿里味”也是人情味，是接地气的味，和外企里那些油头粉面、西装革履的Ethan、Mark、David们截然不同。

在阿里，大家以一身“阿里味”为荣。

为了有“阿里味”，为了让自己的“阿里味”更深厚，他们才愿意时时刻刻把橘黄色的工牌挂在胸前。

“所以，无法体会被惩罚快感的人，是无法成为阿里巴巴一员的。”查先生说。

在采访完查先生后，记者在阿里巴巴办公区域内随意走动了一下，采访了几名站着办公的员工。

果然，他们不仅没有抱怨站着办公累，而是非常庆幸自己得到了站着办公的机会。

“站着办公让我觉得自己真的站起来了。”员工A先生说。

另一位站着办公的员工B先生则表示，希望自己能够在未来取得进步：“好想好想，好想好想，能有一天，可以被爸爸狠狠地打，全身绑起来狠狠地抽，对我来说，这是极致的享受。”

 

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