现如今，当你递交简历还没等来面试时，人事部门也许就在调查你的个人背景、职业技能和性格特征，并凭此判断你是否是合适的候选人。但如何在还不认识你的情况下来做调查呢？他们使用的是大家日常生活里都依赖的信息搜索工具——Google。

在这个Web2.0时代里，社交媒体提供了网民互动和分享观点的平台，大家都成了互联网内容的创造者。而这些信息数据却被互联网原封不动地记录下来，于是所有的上网踪迹，无论公私，都会成为雇主用来调查求职者的线索。甚至，这些网络状态可能成为你能否被录取的关键。

因此我们询问了几个人事部经理，到底社交网站上的哪些内容更吸引他们，而哪些候选人会更受青睐？

你认为，那些在Quora娱乐话题下一时兴起写的玩笑话，或是对于热点新闻的评论，不重要吗？当然重要。Slack公司的招聘方认为，“在Google上搜索候选人是初步了解一个人最快的方法”。

那么现在就试试Google自己吧，并且想想这些搜索结果会让招聘方有什么想法？值得一提的是，一些积极的新闻谈论和深思熟虑的博文也许会吸引人事部的兴趣。而咄咄逼人的文字，轻率狭隘的政治观点，和其他负面信息，可能会瞬间被人事部门讨厌。

不过如果你想让搜索结果给招聘方留下深刻的印象，大可以自己建立一个个人网站。通过借助有内置SEO的Squrespace建立一个专业的个人网站域名（比如，“你的名字.com”），这样这个个人网站就会出现在Google姓名搜索结果的前几列。

除了搜索候选人姓名之外，人事部经理通常还会查看职业网站，比如Linkedln和AngelList。My Corporation的人事部经理Deborah Sweeney认为，“Linkedln是很棒的资源，给予了很多关于候选人的信息。”

Sweeney还提到，在 Linkedln上填写完整的履历是非常重要的。友善而专业的头像可以吸引HR的眼球，而简短有力的个人陈述可以呈现自身价值。她建议求职者们关注相关行业的KOL（意见领袖），并转发一些可以证明你思想深度的文章。“因为除了简历和推荐信之外，求职者参与讨论的网络议题，喜欢的公司品牌也很重要”，她解释说。

正如Linkedln中可以看出候选人的社会经历，Facebook，Snapchat, Instagram,Pinterest,和Spotify这些网站也可以从其他的角度来描绘出你是一个什么样的人。

亚特兰大创意公司Creative Juice 的Octavia Warren Gillmore说，“通过浏览候选人的Facebook和Instagram，我可以对他们有一个初步了解。而他有可能会加入我的团队，所以社交网站上任何不当的言论都会让我打消邀他共事的念头。”

当Arturo Escalera在为公司寻找一位编辑时，同事向他推荐了一位候选人。她的简历看起来很完美，Escalera迫不及待地安排了面试并 Google了她。然而搜索结果让Escalera认为她并不契合公司文化，“她Instagram上的照片可能会毁了我们团队的声誉。”

一位正在找工作的纽约市IT员工Larry Fein说，过去这几月发生的事情（暗指川普上台），让他很难不谈政治，但因为人事会查看他的社交网站，所以还是闭嘴为好。“我从不会在Facebook上谈论政事，旁人能看到的只是一些趣事和可爱的小猫。”

上文中所提及的建立个人网站和管理社交网站内容，确实会花费求职者们很多时间，但投入的这些精力是值得的。因为你恰好可以抓住这个机会来展示——我就是公司想招的那个可靠能干之人。

 

（翻译：周雅静）