先聊聊为什么要称中国女人是“魔幻”的。

时间往回倒80年，那时候整个中国社会都处于基因突变初期。一批又一批的民国段子手们带着“新思想”掀起一股魔幻化的新潮流，（对了，顺便说一下鲁迅也是这批段子手之一）整个主流文化充斥着舞会、卷发、时髦、独立、自由等关键词，这一连串的符号催生出了一个新物种——“现代女性”。

照片里的这位女神不知道有多少人认识，但她的名字你肯定不会陌生：阮玲玉。她可以说是当时新女性的代表，但无奈的是身处在一个十分尴尬的时代。一方面，她们享受着新生活，穿着时髦，仿佛自己真的成了新女性，能享受恋爱、唾弃直男癌、自由的拥有一切；

但另一方面，当时的中国大环境还是封建男权的，在这样的矛盾痛苦中，她们最终发现自己无路可走，只能留下“人言可畏”的遗言，含恨离世。

当时《新上海》杂志第二卷第一期，登了一幅漫画叫《不久的将来》。画面中站着一排光彩照人、穿旗袍的女人，身上写着律师、教员、科长等职业身份，地上躺着一个瘦弱的男人，男人的饭碗被扔在地上，预示着将来男人会被女人踩在脚下。从现代城市形态开始形成的那天起，男人就能感受到他们的职业生涯受到了女性的威胁。

然而到了今天的中国，依旧是男权社会，职业女性依然面对困境。近期堪称现象级的电视剧《人民的名义》非常现实的展现了这一点：职场世界里只有成功男人，女人全是“猪队友”。

首先被全民誉为国民大叔的背锅侠李达康书记，媳妇欧阳菁身为银行副行长，整天看韩剧沉浸在追求爱情的道路中无法自拔，向往真爱没错，但上班迟到早退毫无作为，还贪污受贿就显得过于无脑了；

梁璐，一颗凤凰男上位路上的垫脚石，祁同伟只把高干子女的她当做升职工具，用完就丢。所以剧里只要有梁璐出现的镜头都是一张万年苦瓜脸，人设“黄脸婆”；

陆毅和赵子琪扮演的夫妻俩算是最“恩爱”的一对了，其中赵子琪的职位比陆毅还要高一些，但即使是这样家庭里女方依旧是付出精力最多的一位，做饭带孩子一样不落下，对于丈夫的远派只能无条件理解，不然就是“拖后腿”。

而作为丈夫的侯亮平只要偶尔做了顿饭就感觉自己已经做出了很大的牺牲，更无解的是后来被外派从头到尾也没有任何情节展现他思念老婆孩子，就像一枚上了发条只知道工作的单身狗。

这突然让UP叔想起很多好莱坞大片，每次英雄要上战场拯救世界前都会有这么个画面，要么跟女友缠绵一吻，要么不忍离家和老婆深情对视难舍难分，总归让人感觉这个男人有血有肉，不论是对工作还是家庭都是有担当的。

但中国影视剧除了爱情片里很少能见到这样的情节，更别提这种正剧了，但是，Why？为工作牺牲家庭的男人就值得称颂，为家庭牺牲的男人就不科学？

除了家庭上是从属关系，更可悲的是，即使女性身处要位，似乎也并没有人在乎她们的职业属性，大多数人只关心她们结婚了没。陆亦可，处长一枚，从出镜开始第一集就在被人介绍对象，之后几乎每一集都在重复这个情节。

上司、父母、甚至她的下属都可以对她进行逼婚。而她作为一个大龄“剩女”，哪怕身为处长也没人觉得她是钻石王老五，给她介绍的对象基本就围绕着离过婚的、年龄大的，仿佛她是一个卖不出去的滞销货品。

但即使作为一个职场女性，剧中展现的陆亦可也是个“蠢”角色。口头禅常常是：对啊，我怎么没想到，你说的有道理...只要是她负责的事情基本都搞砸，抓人抓不住，审讯搞不定，情商还低，总是不过脑子的情绪化。这一切都实在让人难以相信她是个在职场打拼多年的工作狂，仿佛她的出现只是为了突显我们的局长大人有多牛X。

而剧中唯一一个双商相对来说正常一些的高小琴，却是一个“美女蛇”的定位，不靠男人根本过不下去，最终沦为腐败者的玩物。剧里的这些女人要么显得智商欠费，不识大体，要么就是靠美色上位，要么忍辱负重和不爱自己的丈夫生活，隔着十米都能闻出一股怨妇味儿，形象不但单薄更是毫无魅力可言。

但UP叔今天并不是要喷这部电视剧，相反叔认为这样表现倒是件好事，因为它最让人称道的地方就是写实。没什么好批判的，它反映的就是当下的社会现实。就像编剧说的，他试图通过荧幕还原一个最真实的中国社会。

以前中国社会对女人的定位是在家相夫教子，现在的确有很大的进步，女人们可以自由的工作啦！但赚钱的同时，你还是要相夫教子，不但如此还要上得厅堂下得厨房，啊对了你最好还要貌美如花。

在工作中即使表现再出色，也最终逃不开被三姑六婆逼婚的命运，不结婚就是不孝顺，年龄越大越贬值。偏见还是存在，误解依旧光明正大，这些现象刚好给我们提供了一个思考：是要继续接受这种低level的游戏设定，还是开个外挂满血复活？

下结论之前，UP叔不得不甩你几份数据了。去年4月，光辉合益与与新加坡国立大学商学院治理制度与机构研究中心共同撰写了《亚太区董事会多样性报告》。该报告把整个亚洲每个经济体内排名前100名（划重点）上市公司（划重点）的董事会（划重点）全部调研了一遍。

结果表明：女性董事比例10% 以上的企业的财务表现优于比例 10% 以下的企业，提高性别多样性能够让企业受益。说人话就是：女董事多的公司比较吊，所以看到这的各位老板知道该怎么做了吧？

除此之外光辉合益去年调研了全球 90多个国家 5.5 万名管理者的情商素质，结果表示：同男性相比，45% 的女性管理者在职场中更容易展现出同理心。啥意思呢？就是如果你领导是个女的，她会更懂你，更体谅你，让你工作起来更快乐~（好了，大家可以转给女老板们看了）

并且从神经科学及心理学的研究来看，女性与男性在领导力方面，并没有什么先天硬伤，完全不比男人差。所以高层里一直是男多女少到底是为什么，叔也不清楚，大概是因为女人数量比较少？

除了社会误解，还有更重要的一点是：女人千万别为难女人。假如女性自己已经潜移默化的接受了传统观念才是最可怕的，一旦如此，女性们在职场上的发展势必会为自己预设无法超越的“限制”：她们会被扣上女强人的帽子，变得越来越趋于“理性”，而与成长所需的“激情”渐行渐远。

因性别所带来的些许差异是肯定存在的，但事实上，这不但无需去竞争、比较，还正好揭示了一个可以彼此学习的机会。“男性化”“女性化”的职场优势都各有所长，而不能被性别差异简单分割。

所以，在未来职场上，性别角色一定会越来越淡化，商业也将更多地回归到对人性的呵护与激发这个层面上。再去争论男性跟女性谁更适合在职场发展都没有意义，学会运用双方优势的人才是王道。就像无论女权还是男权其最终倡导的都是平权，是人权，自由的选择很重要，尊重很重要。

而我们作为新一代的中国职场人，面对变化如此快的时代，面对越来越多元化的时代，也应该常常在心里问一个问题：“如果没有，为什么不？”