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近四成白领没休年假 北京市有个新文件提醒大家别忘了拿三倍工资补偿

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近四成白领没休年假 北京市有个新文件提醒大家别忘了拿三倍工资补偿

该休抓紧休,能补休不要放弃,不让休的别忘了拿钱。

图片来源:网络

劳动节都要到了,你的年假休得怎么样啦?虽然法律规定连续工作1年以上的劳动者均可享受带薪年休假,但别说2017年,很多人可能连2016年的还没休完吧。

想休却不敢休,或因种种原因未能休满的员工多了去了。人社部调查数据显示,目前带薪休假落实率约为50%。据智联招聘发布的2016白领满意度指数调查,有近四成白领没有休年假,另有22%的白领休假不足5天,16.8%的休假时间为5到10天,仅有22.5%的休假时间在10天以上。更糟糕的是,对于那些不是因为自己原因造成的应休未休的年假,好多人不知道自己应当得到补偿。

这不是单位的恩赐,而是法律保障你应得的。用人单位因生产、工作需要不能安排职工年休假或确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,但应征得职工本人同意。至于补偿标准,4月24日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》重申了,对于劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着带薪年假地位相当于法定节假日,在此期间上班参照的是最高工资补偿标准。毕竟据劳动法,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬,而周六日只要求不低于工资200%。

具体的未休年休假折算方法也明确了,即当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于劳动者应当享受的年假天数,累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。但第一年的“累计”必须是参加工作后曾在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

值得注意的是,劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分),诉讼的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算

尽管法律规定越来越明确,但相比于获得工作生活平衡,享受合理的休息时间来说,补偿的钱还是次要的,如果你还有年假余额,能用掉的就别拖了。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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该休抓紧休,能补休不要放弃,不让休的别忘了拿钱。

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劳动节都要到了,你的年假休得怎么样啦?虽然法律规定连续工作1年以上的劳动者均可享受带薪年休假,但别说2017年,很多人可能连2016年的还没休完吧。

想休却不敢休,或因种种原因未能休满的员工多了去了。人社部调查数据显示,目前带薪休假落实率约为50%。据智联招聘发布的2016白领满意度指数调查,有近四成白领没有休年假,另有22%的白领休假不足5天,16.8%的休假时间为5到10天,仅有22.5%的休假时间在10天以上。更糟糕的是,对于那些不是因为自己原因造成的应休未休的年假,好多人不知道自己应当得到补偿。

这不是单位的恩赐,而是法律保障你应得的。用人单位因生产、工作需要不能安排职工年休假或确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,但应征得职工本人同意。至于补偿标准,4月24日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》重申了,对于劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着带薪年假地位相当于法定节假日,在此期间上班参照的是最高工资补偿标准。毕竟据劳动法,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬,而周六日只要求不低于工资200%。

具体的未休年休假折算方法也明确了,即当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于劳动者应当享受的年假天数,累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。但第一年的“累计”必须是参加工作后曾在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

值得注意的是,劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分),诉讼的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算

尽管法律规定越来越明确,但相比于获得工作生活平衡,享受合理的休息时间来说,补偿的钱还是次要的,如果你还有年假余额,能用掉的就别拖了。

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