有暑假的孩子乐开花，没暑假的家长很忧愁，眼下多少家长因为工作忙没空陪脱缰的小野马？

李先生最近双手起白斑，医生告诉他这是因为他工作辛苦太焦虑。

根据《钱江晚报》的报道，李先生是杭州某互联网金融服务有限公司员工，工作压力大。又恰逢暑假，孩子需要他分出更多时间陪伴。几天前深夜当妻子抱怨他没空顾家不管孩子的时候，一冲动直接给老板发微信讲了自己的情况，申请暑假期间做四休三，还保证会提高工作效率。

公司CEO收到微信申请之后，召集了公司的首席运营官和人力资源经理，讨论暑假这个特殊时期职场父母的处境。

通过调查，近200名公司成员中有30%的人表示家里确实有孩子要照顾。于是CEO决定设立“陪娃”假：凡家里有2到12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、最多每月三次做四休三。

原本李先生的微信申请消息通过网络被晒出来，很多人还担心他会不会被解雇，因为觉得做四休三有点任性，而且语气强硬地说：“降薪绝不接受，否则我会辞职”。没想到公司接纳了他的提议。而且首席运营官在接受《钱江晚报》采访的时候还解释李先生平日为人温和，表示理解技术人员性格耿直，“就像程序的运行一样，1就是1，0就是0，没有太多弯弯绕绕”。

这家金融服务公司不经意成就了一场雇主品牌传播，实在是因为这次事件抓准了暑期职场家长的痛点。

把“暑期”和“职场”两个作为关键词键入，搜索引擎上出现的大部分信息都是针对孩子的培训班。各种补习班，兴趣组或者夏令营，很多软文都直击职场父母托管孩子的诉求。在这个时候雇主能做什么？

浙江新宝汽车电器公司专门为员工子女开设了一个暑假班，由公司出资聘请师资，购买教材教具，提供午睡场所，还有免费的营养午餐。

上海新闻办公室官微@上海发布 最近公布，上海市目前“职工亲自工作室”达到64家，其中包括上海百事通、上海江沪教育、上海光明食品等51家工作室开出了暑期班，一共可以解决2000多名年龄在3到14岁的小朋友的托育问题。

而在公司本身没有特殊福利的情况下，许多职场父母面对长时间放羊状态，对策都是自己当牧民。

根据同程旅游发布的《2017暑期亲子游与研学旅行趋势报告》，亲子游已经成为支撑整个暑期旅游市场最重要的细分需求，贡献率在40%以上。暑期亲子游和研学旅行的出游高峰出现在7月初，这也是全国中小学集中放暑假的时间。暑期选择出游，家长的主要动机是趁着放暑假“让孩子出去增长见识”，占比高达51.6%；其次是为了“让孩子过一个快乐的暑假”，占比33.8%；也有部分家长希望“以一起旅行的方式多陪陪孩子”，占比12.1%。

SAP客户解决方案经理白洁一年几乎200多天都在外面出差，回到家也经常要为工作打各种电话。每逢寒暑假的契机，他大多会请年假带儿子到处去玩。

作为Microsoft Azure负责人之一，Catherine把带儿子出游当作自己工作生活平衡的底线任务。她会抓住假期机会安排出行，包括春节和国庆假期。在孩子两岁开始Catherine就给自己设计了亲子项目，有计划地带儿子看世界其他地方，从旅行中获得知识和成长。现在儿子已经用完第四本护照。