6月24日，据报道，存储芯片巨头三星电子正准备回购价值近90万亿韩元（约合3990亿人民币）的股票，用于向员工发放奖金，并可能很快公布相关细节。三星之所以需要回购股票，是因为此前与工会达成协议，将以公司股票的形式发放特别绩效奖金。

受此消息影响，24日早盘三星电子股价一度上涨近10%。截至发稿，三星电子每股报335万韩元，涨超7%，总市值高达约1949万亿韩元，重新夺回连续26年稳坐韩国市值头名的纪录。此前，6月22日，SK海力士市值短暂超越三星电子，成为韩国综合股价指数（KOSPI）市值最高的上市公司。

5月27日，三星电子工会表示，工会成员已投票批准了此前达成的临时薪资协议，73.7%投票赞成。这意味着一场原计划为期18天的大罢工得以避免。

根据临时薪资协议，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%。针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。

在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务每位员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；设备体验事业部员工能获得价值约600万韩元的公司股票。

三星此轮罢工危机，源于AI时代推动公司业绩高速增长而同期红利分配不均。当地时间4月7日，三星电子发布2026年第一季度未经审计业绩指引，单季合并营业利润预计达57.2万亿韩元，同比增幅高达755%。这一成绩不仅刷新该公司季度盈利历史纪录，更一举超越2025年全年43.6万亿韩元的营业利润，创下韩国企业史上最具爆发力的单季盈利表现。

这份基于韩国国际财务报告准则（K-IFRS）的官方数据显示，三星电子一季度合并销售额约133万亿韩元，同比增长68.1%，盈利区间锁定在57.1万亿至57.3万亿韩元，中位数即为57.2万亿韩元。对比去年同期仅6.69万亿韩元的营业利润，三星电子用三个月时间完成了过去一年都难以企及的盈利规模，标志着这家全球科技巨头正式迈入AI驱动的超级盈利周期。

此次三星电子业绩增长核心驱动力来自存储芯片需求暴增。AI服务器需求呈指数级增长，彻底重构全球存储芯片供需格局，单台AI服务器对HBM与DRAM（高性能动态随机存取存储器）的需求量是普通服务器的数倍，英伟达、AMD 等算力巨头持续抢购产能，导致存储芯片供应持续紧缺、价格大幅上涨。

6月23日，据韩国芯片行业消息，三星电子第六代高带宽内存（HBM4）销售额突破10亿美元大关。三星电子今年2月12日全球率先实现HBM4量产出货，仅4个多月就取得上述成果。预计截至6月底三星电子HBM4销售额有望突破12亿美元。

当天，三星电子宣布开发出通用闪存存储（UFS）5.0产品。其数据传输带宽为10.8 GB/s，顺序读取速度为10.8 GB/s，顺序写入速度为9.5 GB/s。与上一代UFS 4.1相比，UFS 5.0的传输带宽提升一倍。

同一日，据《科创板日报》报道，三星电子控股子公司三星显示（Samsung Display）已通过苹果公司的折叠OLED模组量产认证，获准启动苹果首款折叠屏iPhone配套面板的批量生产。双方已签署为期三年的独家供货协议，合约期内苹果将仅从三星显示采购折叠屏OLED面板。

目前，三星显示已启用越南工厂部分后段产线投入生产，首批约300万块面板计划于年内完成交付。三星显示越南基地总计布局80条后段产线，目前约50条处于正常运行状态，由于苹果首批订单规模有限，现阶段仅需调用部分产能即可满足交付需求。

而在更早的6月初，英伟达宣布已敲定下一代Vera Rubin人工智能算力平台的核心零部件HBM4供应商，三星电子、SK海力士、美光科技三大行业头部企业悉数入选。8日，英伟达首席执行官黄仁勋与三星电子副董事长兼联席CEO全永铉展开会面，讨论如何协调供应链等问题。