你还年轻就该多干点。
这是你理所应当要做的。
你看你就知道工作配当妈吗？
我是领导我说了算。
你掌握的本事就要另飞高枝了。
你年轻吃点亏没什么的。
我都还在加班你怎么就走了……
类似这样的话我们在工作中经常能听到，
这些道德绑架每天都发生在我们工作中，
可不知道为什么连我们自己都忽略了这个问题。
上面这些都只是凤毛麟角，下面这些真是例子来感受一下职场上的道德绑架。
01
创业公司
现在市面上的创业公司可谓一抓一大把，只要有点资金启动跟互联网项目沾点边的，都叫做创业公司。
这些公司都有这样一个特点，常常对员工说，我们是创业公司人不多，每个人都做很多，创业公司都这样，很正常的，而且我们都没有加班费的。
湿姐并不是不愿意加班，新媒体行业加班多疯狂都知道，但这样一句“创业公司都这样”真的让人瞬间没有了干劲。
我到你公司是来干活的，是来工作的，不是让你压榨我去弥补你的不足的。
02
主仆观念
湿姐之前供职在一家媒体分发平台，就遇到过这样一位领导。
我跟他商量任何一件事情，他最终都是以他一句我是领导定锤的。
有一次和他讨论选题，在讨论过程中有些不愉快，之后在一次公司会议上，他就说某些人没有领导观念。
职场这种情况很常见，很多人进公司时都有人带，而带你的这个人就把自己当成你的师傅，你任何事都要听他的才行。
这种人还经常说：“端茶倒水的工作要主动做，不然谁愿意教你东西呢？”
我艹，我是和公司签的劳务合同，又不是跟你签的卖身契。
03
陷你于无情无义
在某一个单位工作久了，突然要离开，或者选择往薪酬更高的地方发展时，总是有人站在道德制高点指责你见利忘义。
每次看到这种情况，湿姐都会想起《奇葩说》里面的一句话，“我是来上班赚钱的，你给我定那么高的情操标准干嘛！”
这种道德绑架就连名人也会中招，比如郎平，美国用5000万美刀挖她，而中国这边只有200万软妹币，还信誓旦旦表示，有信心留下郎平。这个信心相信大家都懂。
职场上遇到这种道德绑架比吃了苍蝇还恶心。
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职场道德绑架=取悦症+中国式认知
职场上道德绑架和生活中的道德绑架一样，有时我们是被绑架者，有时我们又是绑架者。
什么原因造成我们用这样畸形的态度对待工作呢？
01
认知观念被捆绑
仔细想想道德绑架从小就发生在我们身上，
什么他比你小，你要让着他。
爷爷奶奶已经老了不要去纠正他们。
一定要对别人好。
老师说的都是对的。
爸妈都是为你好。
可以说这些观点一直伴随着我们成长，导致我们认知产生偏差。
永远把别人的需求放在第一位，为了满足别人甚至不惜牺牲自己。
这种心理让人在职场上下意识去讨好，但在得不到相应回报时，又陷入深深失落感中。如果你讨好的人对你没有一点亏欠感，你的失落感会进一步加深，甚至陷入苦恼中。
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02
取悦症
从心理学角度来看，造成职场道德绑架的另一个原因就是“取悦症”，这是一种灰色心理状态。
有这种倾向的人大多从小就没有获得什么认可。
【案例】：
湿姐一个朋友就是这样的，她从小是爷爷奶奶带大的，老年人除了带吃喝，也不会教孩子，但又怕她不听话。
所以只要她一犯错就是一顿暴骂偶尔还会挨打，长大之后胆子特别小，一点点小错误就让她害怕不已，总是患得患失。她还说从小到大就没有听家里大人怎么表扬过自己。
可人越长大越需要一份认同感。于是她就会习惯性讨好别人，在职场上受了气，也是用更卑微的姿态去讨好别人来化解问题。
这种人在职场最容易遭到道德绑架，当别人在对他们实施“绑架”时，他们自己并没有这个意识到是道德绑架，反而觉得是自己不够好。
怎样不让自己被“绑架”？
湿姐从上一家公司离职后，就一直在想如何不让同样的事情再发生 。
总结了一下觉得，有时候我们自己做事情时，目的性太明显，态度又太强硬，才会被人抓到机会反整。
01
操作一：适度隐藏
有时候我们适度隐藏自己，我们在表达的时候，要适度缓和一些，面对讨厌的上司也可以戴上“善意”的面具。
让对方早有的防范意识瞬间瓦解，把紧张的关系先缓和下来，然后快速的解决问题。
一般在职场上喜欢道德绑架别人的人，都是有一个通病就是喜欢绕过事情本身，跟搞事情背后的人情。
越是遇到这种人，态度越是要强硬，但语气要柔和，一定让对方跟着事情的节奏走，你是去处理事情的，不是跟他去讲人情的。
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【案例】：
湿姐自己的例子，有一次离职的经历，当我提出离职要求时，我的上司表示公司有新项目要我去做。
我当时回了一句，“让新人去做吧。”那位领导立马抬杠说，“你什么时候成公司老人了？”
湿姐当时也想跟他理论的，但仔细一想这和我离职没有关系，就严肃的回复了一句“这和我离职有什么关系吗？”
这句话之后那个人也没有继续抬杠，直接进入了离职相关流程。
有时候，我们处理事情时，不要被别人左右情绪，首先自己要拎清事情主次关系，这样就不会掉入绑架中。
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02
操作二：自我认可
越是在职场我们就越是要独立，这不仅仅是工作上的独立，更多的是精神上的独立。
想要得到别人的认可首先我们要先认可自己。许多人心理上的失衡都是来自原生家庭，因此更需要自我认可。
工作不是要满足所有人的需求，付出也不一定会有回报。职场上要做的就是把自己的事情做好，把小事做精细。
就足够了，工作是去赚钱的，和所有人搞好关系也是只是为做好工作服务。
有些人对我们工作没有太大帮助，你真的选择用一般的态度去对待。你想要谁都讨好，还有什么精力去做好工作呢？
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03
操作三：必须要拒绝
许多人不会拒绝，也不好意思拒绝别人，短时间内也无法纠正过来。
那么怎么办呢？
你就拖呗！你的拖延症这个时候用正好。
比如，某个龟儿子让你帮他接水，你语气温柔的说，“可以等一下吗？这边客户有急事”，多拖他几次，就不会再找你了。
如果有人告诉你这份文件急需，要你马上处理，你也拖他。
并且当着他的面给领导汇报这份从天而降的工作。这个时候如果这份工作不紧急，甚至不需要你做，那个人就会立马消失。
很多时候，职场道道德绑架的发生我们自己也需要负一部分责任。
面对一些明显不公平的事情时，我们就是要勇敢说“不”！我们无法阻止职场道德绑架的发生，但我们至少要做到不发生在自己身上。
还是那句话，职场上只能自己保护自己，别人没有义务保护你。
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