电视剧《我的前半生》热播，剧情励志又狗血，小编也忍不住每天追剧，但是作为对人力资源管理略知一二的小编，看的时候总忍不住想，这种白领剧还是请个人力资源顾问比较好，不然那漏洞会误导观众的呀。话说猎聘在《我的前半生》中有很多植入呢，怎么没发现那些不合理的地方再给点专业建议？小编理了剧中的几个职场BUG，大家千万不能学。

1、办公室恋情，哪有这么好谈

剧中陈俊生劈腿老绿茶凌玲，在辰星可谓人尽皆知。虽然罗子君的闺蜜唐晶气不过，向辰星举报凌玲加薪速度过快里面有问题，但随着贺涵成为辰星的新老板，这事也就不再追究了。

无忧精英网2017年做过一次办公室恋情情况的调查，14.9%的企业完全禁止办公室恋情，53.5%的企业虽无明文规定但建议不要发生办公室恋情。

对于发生办公室恋情的员工，主要人处理方式有主动离职、辞退、冷处理（如不分配新任务、不升职加薪等）、劝退等等。其中，最普遍的做法是让一方或双方主动离职，占所有方式的42.5%，第二常见的是直接辞退，占17.5%。这还只是办公室恋情，如果是办公室婚外恋，公司的容忍度会更低，哪会像剧中，相安无事，倍受认可？

2、简历造假，简直是作死

罗子君去辰星下游的市场调研公司面试，贺涵帮她做了份有虚假成份的简历。剧中的桥段是碰巧遇上了造假公司的“前同事”段晓天，而段晓天帮罗子君圆了谎。编剧不懂人力资源管理，咱不能不懂，错失了工作机会她可不管咱们。

工作是要缴纳社保的，过往的工作经历，社保记录上清清楚楚的，而且现在企业招聘都会做背景调查，职位越高的调查得越仔细，生生的编出一段工作经历，太容易被查出来了，简直是自掘坟墓。

3、去竞争对手公司工作

《我的前半生》中去竞争对手工作实在是太容易了，贺涵因为提成不满意从比安提公司的提成跳去辰星，还带走了罗平的三个手下；菲尔，拿着辰星的资源去比安提；唐晶拿到了天津的大客户，直接到了辰星工作。

我只想说，咨询公司可以帮别的公司解决管理和经营的问题，员工随意跳槽去竞争对手，不做点防范？会不专业到连贺涵、唐晶这样的高管都不签竞业限制协议的么？签了竞业限制协议而去竞争对手公司，不仅会面临被起诉，而且会在业内名声扫地，没公司敢再用的。

4、随意解雇员工，职场不是过家家

唐晶到了辰星后，就把凌玲给炒了，虽然剧中凌玲是个不受欢迎的角色，但是被辞退这事，还是要有事说事。要炒掉一个员工，需要有几种条件，1、证明员工不符合工作要求，并且再次培训后仍不符合公司的要求；2、员工重大违纪；3、公司付赔偿金炒掉员工。

唐晶只是因为不喜欢凌玲造谣生事就辞退，那是需要付赔偿金的，凌玲是经理职位，在辰星薪水不低，又服务过多年，这笔赔偿金可能有小几十万。加入一个新公司当副总的第一天，让公司付几十万去辞退一个员工，小编想想也是醉了。