近日小编在“无忧精英网”公号的后台收到粉丝Mandy的留言：她的前老板喊她回去原来的企业工作，她在纠结去还是不去，因为她目前任职这家企业有些地方并没有原来的公司好，她已经纠结了一个多月，希望无忧精英网的专家顾问可以给她一些建议。

Mandy的案例其实说的是“职场回头草，该不该吃”，小编采访了无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士，她表示，Mandy的纠结主要来自她自己到底想要什么，因为每个人价值观和就业观不同，答案也会很多。站在职业发展的角度，可以参考以下几个方面：

一、首先做好职业规划，评估自己的职业前景，盲目跳槽要不得

每个职场人士都必须做好中长期的职业规划，从自己的目前专业、兴趣爱好、经验出发，评估正在从事的工作岗位是否适合自己。跳槽前做好功课，不要只知其一，不知其二，片面的被薪资或者职位所打动，而忽略了全方位的了解。

二、分析一下离开的主观和客观因素，利弊是否可以把控

回想一下，当初离开原来的公司是什么原因，是主观原因居多，还是客观原因居多。主观原因包括，和原来的领导工作理念不符，同事相处不愉快，或者不适应公司改革,跟不上公司的工作节奏……还是客观原因，公司搬到新的地方，离家太远？家里近期有事，必须全心全意照顾处理？还是准备出国，但是临时又没审批下来，最终没走？

这些主观，客观原因都分析一遍，给自己假设这样的情境，你回归之后，原来的问题是否可以改善？如果不能，那么你可以继续接受原来的工作环境和状态，不管同事的议论，一样可以好好工作吗？如果是客观原因，你都可以自己克服那些大大小小的困难吗？不会再抱怨吗？如果答案是肯定的，可以考虑回归。

三、比较现任和前任公司的发展前景，再做决定不迟

这是最重要的一点，比较一下现任的公司，你可以得到什么？理想的薪资、职位、上升空间、人脉资源，学习更尖端的技术、经验，如果回到原来的公司，这些是否都可以达到期望值，未来的三到五年，你的职业晋升哪个更快更顺利一点？这些都要考虑进去，不能单凭前任老板的热情邀请，或者对比新公司一下子还没适应就冲动决定，是答应回去，还是婉拒？

四，借助求职平台或工具评估，利用人脉关系协助做判断

就是借助求职平台，例如无忧精英网，通过网上的猎头，和他们沟通交流一下，让行业里有经验的猎头给你分析一下两个公司的职位发展，再结合自己的情况老考虑。或者借助脉可寻APP，把同行的同事或者朋友的名片扫描进去，可以获得有关这个人信息，只要有交集的都会通过脉可寻强大的数据网络找到你想要的信息，这样可以了解到这前任公司和现任公司的一些行业动态、包括这两家公司曾经任职的员工都可以认识到，间接了解到公司的各方面发展情况，方便自己有个清晰的判断。

综上所述，职场回头，不要冲动。离开是谨慎决定，回去更要想清楚再行动。机会可能随时有，但是不是我们想要的，还是要靠自己慧眼识别，好好把握。