满心欢喜的拿到梦寐以求的Offer，但是签劳动合同时却发现，Offer与劳动合同条款有很大的出入，无论你是无忧精英上年薪50W的职场精英，还是应届生上初入职场的菜鸟，这一刻内心一定是崩溃的…

无忧精英首席职业发展顾问赵争女士告诉你，当你碰到这种情况，应该怎么办：

Offer又被称之为录用通知，是单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以接受，也可以不接受。但是仅有offer不能完全构成合同关系的建立，只有在员工作出承诺时，Offer的内容才能对双方都有约束力。

通常情况下，单位会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。但是形成劳动关系后，仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同，双方劳动合同关系才算完整。

offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，不同的是，offer受民法、合同法规范，而劳动合同则受《劳动法》、 《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束。

当offer中的内容与劳动合同不一致时要分情况讨论

如果是劳动合同产生于offer之后，相同问题劳动合同约定不同于offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于offer。

如果offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据形成时间来确定谁更具有效力，而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。