Facebook创始人兼CEO扎克伯格又开始休陪产假了。8月28日，他的第二个女儿出生，根据出生月份，小姑娘被父母取名“August”（八月）。与大女儿Max在2015年诞生时一样，这一次小扎也要休息两个月。

如此悠长的假期可不是由他独享，扎克伯格不仅在内是好父亲，在外也做足了好老板的样子。早在2015年11月26日，Facebook就宣布全公司实行4个月带薪产假，无论男女，无论在美国还是其他国家，包括领养孩子的同性伴侣也都可以享有该福利。

除了令人艳羡的带薪假，孩子一出生，员工还能拿到一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。此福利的目的是希望在员工生活的各个阶段，企业都能给予支持。

作为社交媒体巨头，Facebook可以说是保障员工福利的标杆典范。其所做的贴心事还有很多。2017年2月，Facebook宣布了一项新福利:为了让员工方便照顾生病的家人，或有更多的时间恢复丧亲之痛，直系亲属去世的员工可享受20天带薪休假，旁系血亲去世员工有10天带薪休假。Facebook员工还有长达6周的带薪探病假，可在一年内申请照顾亲人。

这些福利之所以显得特别人性化，主要还是因为大部分人享受不到这样的待遇。依照美国法律，公司给女性12周的无薪产假，但多数企业可能只提供6周带薪产假。另外，据美国劳工部介绍，美国只有60%的私企员工享有带薪丧亲假，通常只是短短几天。

事实上，在员工福利上花大心思对公司同样也有不少好处。据美国职业社区网站Glassdoor调查，超过一半（57%）的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至与加薪相比，将近80%的员工更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。

给员工带薪假，不仅让他们有机会实现工作与家庭的平衡，而且还能提高工作效率。名为37signals的一家软件公司的CEO Jason Fried还发现，全月休假赋予了员工前所未有的创造力，进而促进了公司的业务发展。所以，好的福利也有助于企业发展，同时吸引和保留人才，获得长期人才竞争优势。

什么时候，我们也不必羡慕别人家的公司呢？