福特的首席执行官Jim Hackett今年新上任时62岁，比他的前任Mark Fields卸任时长6岁。当年轻人活力四射地走向职场、走进公司，近几年美国大型企业中的管理者平均年龄却是不断升高的。

根据芝加哥高级猎头公司Crist Kolder近期发布的一份报告显示，自2012年以来美国最大公司的新任首席执行官和首席财务官的平均年龄在不断攀升。这份报告根据《财富》500强和标准普尔500指数公司筛选，共追踪研究了673家顶级企业。发现这个样本范围内的首席执行官平均年龄从2012年的45岁提高到2017年的平均50岁；首席财务官的平均年龄由2012年的42岁变为如今的48岁。

高管上任年龄不断攀升反应了CEO、CFO这个职位对管理经验的要求提高了。在2008年金融危机之后美国颁发了《多德弗兰克法案》。出于避免金融危机重演、保护投资者的考虑，法案在监管者市场从业者行为方面提出新的要求：首席执行官和首席财务官现在是由其下属的任何不当行为承担个人责任。

这个规定颁发之后，美国证券交易委员会增加了管理力度，CFO曾一度被笑称为“公司里最危险的工作”。欺诈行为、内幕交易等等各种违规操作发生都要对公司首席财务官进行处罚。即使某个员工修改了公司财务报表，CFO若是不能及时发现也要遭殃。

美国住房建筑商Beazer Homes前任CFO James O’Leary任职期间，首席会计官通过不当记录会计准备金来指导欺诈行为，以减少公司的净收入，从而达到摊薄期望每股稀释收益的目的。这件事被证券交易委员会发现，让James也面临利润和奖金的追缴危机。

美国企业高管承担着较高的风险，他们没有发现或者防治下属的行为不当都会被追责。这需要管理者们具备丰富管理经验和行业知识，有效反欺诈、反腐败、反各种不正当行为。福特新选出的这位CEO曾担任Steelcase家具公司执行长，自2016年3月起担任福特智慧移动有限公司（Ford Smart Mobility LLC）董事长。经验丰富熟悉公司重点业务，据说他上任后将专注于三个目标：强化公司营运执行力、提升福特现有业务的现代化程度，以及促进公司转型以迎接未来挑战。

当然并不是所有企业的领导人都注定满头白发。高层管理人年龄普遍提高的趋势之下也有例外。亨氏最近宣布由年仅29岁的David Knopf担任首席财政官。而2014年的时候汉堡王的首席财政官Daniel Schwartz在被任命时也仅有33岁。假如一定要找出这两家公司的共同之处，那就是它们都由巴西投资公司3G Capital掌握。该公司以任命年轻的首席执行官而闻名。

David Knopf 虽然年轻，经验也还是很丰富。2010年毕业于普林斯顿大学毕业的他加入高盛，两年后加入 Onex 进军私募基金行业。David Knopf 如今是卡夫亨氏大股东、巴西著名私募基金 3G Capital 的合伙人。2015年他加入卡夫亨氏参与了公司合并案，并出任一系列职务，如财务副总裁、全球预算规划主管等，现任卡夫亨氏 Planets 坚果业务副总裁。

面对企业高管的那个位子，是工作经验把一个个候选人推上去的。只是当候选人积累经验的同时也积累了年龄而已。