人在职场，没有加班才不正常。

有的员工“被加班”；有的员工为了获得直接的经济回报，自愿加班。

可是，这班加还是不加，你说了不算。

某企业员工Lucy，就经常加班到很晚。每天手里的活儿根本干不完，下班后必须开小灶。

但她的工资条里和你一样，从来没出现过加班费这一项。

长此以往，Lucy想辞职，但她又挺不甘心，既然要开撕，那么多的班我不想都白加了！！！

《劳动法》第三十六条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

但想要获得按照以上标准计算的加班工资的一个前提就是“加班的事实”。那Lucy的加班，是否属于“加班的事实”呢？

通常情况下，申请加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班情况往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。

当然这也不能一概而论，劳动者在自愿加班的情况下，也有可能获得加班工资的，这需要针对具体情况进行分析。

第一，要看用人单位是否存在加班审批制度。若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。

第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实。

因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知。此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。

如果Lucy的公司，属于上述第一种情况，那么很简单，依据每日的考勤，向公司申请加班费即可。

但如果属于第二种情况，那么就比较难办了。Lucy所在公司安排超额任务给员工，使员工不得不自愿加班，这种做法属于变相延长工作时间，其实，也属于加班。

前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。

小编建议Lucy在单位做一个调查，如果50%以上员工都经常有这种情况，则可提交数据申请劳动仲裁，要求公司给员工经济补偿。

一般的公司都会有加班审批制度，妥善保存好加班的凭证，包括加班申请单、调休申请单等，可以在必要的时候为自己的权益保障提供有力的证据。