文：沈奇 张玉香

1、二线城市人才争夺战大招迭出

“二十一世纪什么最贵”

“人才”

今年以来在二线城市愈演愈烈的人才争夺战是《天下无贼》中这句经典台词最好的诠释，武汉、南京、杭州、西安、长沙、成都、郑州、重庆、天津……，不仅抛出各种优惠政策，还拿出真金白银作为激励：

除了上表所列的10个二线城市，南昌、济南、青岛、无锡、沈阳等等也纷纷加入了此轮人才争夺战，从具体措施来看，主要包括买房打折、租房补贴、落户降标、生活补助、扶持奖励等。

2、人才争夺是二线城市经济增长的需要

这些二线城市GDP增速普遍高于全国水平，部分城市GDP已经突破了万亿关口。从产业结构来看，这些二线城市的第三产业比重也基本高于全国水平，杭州、西安等城市已达到60%以上。

随着城市经济的快速增长以及产业结构的转型升级，二级城市对人才，特别是以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。

3、要想承接产业先要承接人才

（1）人才逃离北上广：一线城市的房价已经涨到“高不可攀”，生活成本高、工作压力大、交通拥堵不堪，越来越多的年轻人逃离北上广。同时，北上广深也在不断出台各种控人政策，部分产业向周边和二线城市转移，一线城市城市的大门越来越窄。

(2) 从2017年大学生毕业后选择城市的情况，二线城市的吸引力正在逐渐超越一线城市。

人才净流入率=该地区人才净流入量/该地区人才流动总数

数据来源：猎聘大数据研究院

4、二线城市需要哪些人才，如何留住人才？

（1）打赢人才争夺战，首先要有正确的人才观。高学历未必是人才，城市发展需要的是奋斗者！那些踏踏实实勤勤恳恳工作，一步步追逐梦想和成功的奋斗者都是人才，无论你的职业是名企高管还是外卖小哥，这才是让一个城市充满生机、焕发活力的关键所在！二线城市应该吸引和争夺的是奋斗者，而不是学历证书。

（2）相比于房子、票子，奋斗者们最需要的是一个平等竞争的环境和成功的机会。深圳从30年前的小小渔村成长为真正的国际大都市和人才高地，充分说明，人才选择城市是为了更有机会成功，需要的是稳定良好的创业或就业环境、公平的竞争环境，房子、车子、票子、户籍并不能真正留住人才。

（3）引才、留才是一个长期的工程，运动式的做法不可取。同时要特别注意防止财政补贴落入不该去的地方，吸引人才是好事，别最后留下一地鸡毛。

5、人才是一切竞争力的关键，城市发展战略中把人才战略放到重要地位是进步！

不能用政绩工程的方式去做人才工作，功利主义的办法引进人才，难免引得进、留不住。