人才战略
数据 | 招聘季迎来转机,中小企业成“排头兵”

随着国内疫情趋缓,3月招聘季迎来转机。其中,中小企业成了“排头兵”。据领英数据,3月20日-26日,全平台职位发布量显著增长,同比达21%。

2019中国城市人才品牌吸纳度50强发布:上海居首,佛山、东莞、苏州进前十

这份由界面商学院联合中国人民大学信息分析研究中心和BOSS直聘发布的报告显示,人口净流入规模大和人才吸纳效果好并不能划上等号,人口流入仅仅是第一步,如何让人才在当地安居乐业才是关键。

腾讯发布《互联网新兴设计人才白皮书》:设计师也要懂程序

设计师注重图像的艺术表达与程序员手下的复杂代码似乎很难融合。但现在,他们可能不会再“打架”了。

三亚为吸引人才特意放宽了购房门槛

遍布全国的人才争夺战还在持续。

【出国早报】美智库发布移民排期预测 英国政府拟大幅降低大学学费

美智库发布移民排期预测:EB-5排14年,EB-1排9年;美国住房市场投资者比以往任何时候都多;国际学生一年为澳洲贡献358亿澳元;英国政府拟大幅降低大学学费,人文社科类优先;奥地利对外国高技术人才具备持续吸引力;日本新法案规定,政府有责任提高外国人日语水平。

呼和浩特出大招争夺人才,大学生可半价买房

为吸引人才,二三线城市都拼了。

专访王辉耀:“抢人”之前,二线城市先要明确自己的特色

中国与全球化智库(CCG)理事长、国务院参事王辉耀指出,二线城市未来应该更多地朝“特色”或“专业”方向发展,不能搞“大而全”或者“小而全”。

“抢人大战”白热化,重庆为何还不出手?

综合来看,人才政策主要是针对落户、住房购买及租赁有优惠,根本目的是持续性的引入人才,提高城市竞争力。而对于这几点,重庆似乎已具备天然优势,这也是为何重庆不加入人才之争的主要缘由。

【深度】谁向往新一线?

那些舍弃北上广深,毅然奔赴新一线的主力军可以简单粗暴概括为:学历中上、中等城市出身的理工男。

专家建议粤港澳大湾区善用两制之利 先行先试减税降负

专家建议,要深入分析粤港澳大湾区的现状,加强税收政策研究、土地改革研究、完善金融基础设施建设、促进交通产业和空间协同发展等,通过创新来推进粤港澳大湾区的建设。