你一定有过如下经历。

“多次面试，从HR到用人部门领导，到老板都面了，感觉沟通过程很愉快，有的时候HR还亲切的把我送到电梯口，可是Offer为什么没有发给我？为何直觉总是欺骗我？

“每次面试之前，我觉得都做足功课了，可面试的结果依然不尽人意？”

因此，如何读懂HR们的心思，清楚企业人才的选拔标准，这才是面试的必杀技。作为面试官，在短短的一个小时内，想要完全了解候选人的方方面面是很难的事情，主要考察候选人以下四个能力：

清晰的逻辑思维

这主要看候选人在回答问题的时候是否有条理，还是同事小李说一下，隔壁邻居王大妈说一点、飘忽不定的。这样在日常工作中较难有章法？

良好的沟通能力

不管是应聘公司销售对外的沟通，还是公司行政人员的对内沟通，沟通表达能力都很重要。

灵活的解决问题的能力

这个主要是看看候选人是否聪明、头脑灵活。能否在问题面前快速的找到问题症结，而不是被其他乱像所影响。

快速学习的能力

职场不可能一成不变，任何岗位都需要有所变革、有所创新；即便是工作经验再丰富的候选人，也需要在工作过程中不断的学习。

当然，人心隔肚皮，职场江湖，仅有基本工作能力是不够的，对待工作还要有态度、懂做人，因此在面试过程的套路中，简单的判断候选人的人品与工作习惯，行事风格：

真实与诚信

一般通过了解候选人工作内容及业绩描述来反映简历内容的真实性，以及工作经验是深度为主还是宽度为主。比如问你：详细描述工作内容，具体怎么完成业绩的?如果你没有实际操作过，描述过程总会有破绽。

精英君认为：面试官对你的期望值是以简历描述为标准，因此，请将你的简历倒背如流，如果能在此基础上有一定的思维拔高，那更体现你在这个岗位的必要性。

工作稳定性

也可能会在过程中引申话题，判断候选人的工作稳定性。就像HR为什么会问：有没有男朋友，什么时候结婚，生小孩一样的道理。别以为他很Nice,和你闲拉家常。

精英君认为面试的过程中，也许很多时候你你说的都是实话，但企业考虑招人、用人成本的前提下，如果你很倾心这家企业，为了大好前程及未来的发展，很多时候不需要太讲原则，善意的谎言只为了雇佣双方的和谐。

谈“钱”伤了了感情

HR最后都会问候选人期待的薪资情况，这又是一把双刃剑，说多了怕公司接受不了，说少了又会委屈自己。

精英君提醒：这种情况一定要谨慎，你所提的薪酬可以比公司同等职位高，但不能高出太多，在20%左右较为合适。除非你绝对够出色，否则公司不会为你更改公司的薪酬制度。

消极性离职原因

如果你是HR听到的回答是：“呃，我领导是个混蛋，常常……”；“公司各方面管理一团糟，人际关系多么复杂……”；“公司给超小气，薪水少，工作量大……”等等。

别以为这样可以让面试官觉得你在投诚，没有任何一位HR会在短短的几十分钟，简单的相信某人的一面之词，并想象他曾经服务的公司竟然有如此糟糕？能清晰辨别出某人和领导之间的矛盾有没有更多的个人原因？或公司管理有没有某人不理解不接受的部分？是企业的资本家本性压榨，还是某些人过分高估自己价值和贡献？他们没有时间和精力为一个平常的候选人去搞清楚太多孰是孰非，也不会冒险承担找一个错的人到岗位上风险。

精英君tips：即便之前的企业有多么不如意，都不要消极诋毁。跳槽是每个人的选择，离职原因应该从自身出发，比如说自己的职业规划和前公司不符合；喜欢贵公司的教育培训制度；希望在自己在新的平台能有发展，薪资能有一定程度的提升……等等。

职场中不会一直和风细雨，职场中人必须找到合适的方式，及时给自己升级“装备”，才能在其中得心应手，顺利闯关，通关“秘笈”就在这里！