不知不觉，2018已经来临，回顾过去的一年，你付出了多少，你的回报又有多少？新的一年，你还要继续跟去年一样的薪水吗？当然不要，你肯定对自己的薪资有了更高的要求。

平时跟领导聊工作相谈甚欢，但是一谈到钱就很方。

谈多了，怕领导觉得自己贪得无厌，印象分大大降低

谈少了，自己心里又不甘心，自己的能力和工作表现确实值那么多钱，为什么不给我。

俗话说谈钱伤感情，那么该如何谈才能让双方都满意呢？一些谈薪水的套路你必须了解！

1、你要考虑你自己是否有涨薪的资本

你可以从以下几个角度去评判：

你对工作的投入和付出的程度

客观的评价你的工作投入和付出，同时还要跟同事进行横向对比，如果你连平均及格线都达不到，那小编劝你还是别提涨薪这件事了。哪个领导都不是傻子，你做了多少付出多少，领导都看在眼里。

你为公司做了哪些贡献

你创造了多少业绩、帮公司解决了多少难题，这些实质性的贡献是衡量一个员工工作能力的唯一标准。公司领导在考虑是否给员工加薪的主要标准就是这些。

2、你要考虑你的工作是否可替代性强

在一个公司里，不同的岗位，涨薪的程度也是不一样的。如果你的工作岗位是基层岗位，随便一个人就能替代的，那么你的加薪难度会比较大。

你要做到的就是把自己的工作做到极致，即使工作比较简单，但是换一个人替代你也做不到现在这么好，那么你就是不可替代的，你完全可以去找你的领导谈涨薪的事情。

3、涨薪直接找你的直属领导谈，切不可越级。

一般公司高层领导或者HR在考量一位员工是否可以加薪的时候，都会考量你的直属上司对你的评价。因为你的直属上司是直接与你有接触的人，他更了解你的工作能力和你的表现。

如果你直接越级找高层领导谈涨薪，你的直属领导会认为你不尊重他，心里会对你有芥蒂。先不说加薪的事情，以后工作中能不能好好相处都是问题。

所以你加薪的最根本的影响因素就是你的直属上司。你的上司会考量整个部门的成本控制，在可控的情况下，给你适当的涨薪是没什么问题的。

在你跟上司谈涨薪问题前，先去了解行业内这个岗位的薪资水平是多少，如果你的薪资已经超过市场的行情，那么你的涨薪问题会比较困难。

上面这三点如果你都已经了解，并已确定自己有涨薪的资本，那么在跟领导谈涨薪时，需要注意什么呢？

谈加薪的时机

时机很重要，千万不要在你领导刚被老板训斥之后去提加薪，也不要在上司与部门同事争吵后去，总之，不要在风口浪尖上去提，选择上司心情好的时候去谈，结果大不一样。

谈话不要太直接

如果你一进办公室，直接跟上司说你要加薪，小编相信你的上司一定会一脸懵逼。

你可以从自己的工作情况入手，从你的工作状态、以及创造的成果，去体现出你与其他同事相比所存在的优势。当然不能空谈大话，当然要用一定的数据去体现。数据可以直接证明你的工作成果。

表达自己对公司的忠诚

一些员工总是拿辞职来要挟领导涨薪，你要清楚你是去涨薪的，而不是辞职的，无论谈的结果如何，都要记得含蓄的表达你对公司的忠诚度，千万不能威胁你的领导，除非你已经不想干了。

涨薪最好当面谈

涨薪这件事是件很重要的事，不是一条短信、一封邮件就能表达清楚的。而且很多领导会以工作忙等各种借口，将你的涨薪要求一拖再拖，最后不了了之。

除了当面大家可以更好的交流谈判，同时，面谈也体现了你对领导的尊重以及对涨薪这件事的认真的态度。

谈涨薪的套路和技巧都给你了，总而言之，你的价值、口碑和你的kpi，才是你的加薪通行证。你想好怎么找老板谈加薪了吗？