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加拿大诸省提高最低时薪是否明智?连锁反应恐造失业潮

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加拿大诸省提高最低时薪是否明智?连锁反应恐造失业潮

随着阿尔伯塔省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的政府或计划或已经将最低工资标准提高到每小时15加币,如今带来的后续影响是不能忽视的,而坦诚说,此举也确实引发了不小的矛盾情绪。

(封面)

从去年开始,加拿大诸多省政府通过了提高最低时薪的提议。随着阿尔伯塔省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的政府或计划或已经将最低工资标准提高到每小时15加币,如今带来的后续影响是不能忽视的,而坦诚说,此举也确实引发了不小的矛盾情绪。一方面,涨薪支持者认为这是一场正义的运动,旨在为被剥削的洗碗工和收银员带来公平。另一方面,自由企业类型的人认为这是一种不正确的改革,迫使雇主付给工人的工资超过了他们的价值。

支持者的观点其实是我们广大民众可以理解的,简单地说就是“赚得多了”。而安大略省政府也赞成这种说法,他们认为最低时薪的上调将提高安省劳动家庭的购买力,从整体上促进经济发展。

不过,或许有些值得我们深思的是:加薪,或者说从大社会角度整体加薪,是否真的让购买力增加?或者说,我们赚的钱的数字增加了,但是否真的代表我们可以买更多的东西,做更多的消费呢?有些讽刺的是,诸多经济原理和现象经验貌似站在对立面。

美国华盛顿大学去年发布的一项研究显示,自从西雅图的工资上涨后,企业为了平衡自己的支出收入,于是压缩低收入工作者的工作时间。也就是说,其实你并没有真的赚多了,只是赚原来那么多钱所需的时间变少了。而如果将工作时间的减少所带来的附带对收入的负面影响。比如加拿大国民咖啡连锁店Tim Hortons的一些加盟商为了应对加薪带来的成本增长于是被迫削减了员工的福利,如取消带薪的工间休息或小费等。可悲的是,按照华盛顿大学发布的报告显示,涨薪过后低薪工人的实际收入每月反而比涨薪前减少了125美元。

那么,这种低收入工作者并不得利,同时企业也不喜欢的涨薪政策是否会像政府宣传的那样,促进社会整体经济发展呢?根据加州大学伯克利分校的报告则发现最低工资每上涨10%,整个行业的工资上涨约1%,对就业并没有明显影响。所以,涨薪到底能不能真的给社会大经济和个人小经济带来正面的影响,值得商榷。

当然,所有的理论都是建立在实际情况的操作过后的结果基础之上的。新年伊始,多伦多所在的安大略省的最低工资由原来的每小时11.6加元调涨到14加元,上涨了21%。两年内的涨幅达到了30%。而该省政府的目标是在2019年1月1日再调升到15加元。

目前,诸多加拿大的企业已经开始着手对该政策采取应对行动,其中最直接有效地,莫过于——涨价。据悉,Tim Hortons总公司已经通知部分下属门店陆续提高早餐菜单上套餐价格。虽然增加的幅度仅为10加分上下,且仅限早餐。但是考虑到Tim Hortons大部分消费者的消费能力和消费时间段,不可谓设计精妙。而卡尔加里米纳斯巴西牛排餐厅的老板Carolina Lopez最初在全省最低工资上调后,开始收取4%的“小企业支持费”,结果受到诸多负面影响,于是她被迫改为提高菜单价格。但她坦诚“原材料和菜点质量下降”。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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加拿大诸省提高最低时薪是否明智?连锁反应恐造失业潮

随着阿尔伯塔省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的政府或计划或已经将最低工资标准提高到每小时15加币,如今带来的后续影响是不能忽视的,而坦诚说,此举也确实引发了不小的矛盾情绪。

(封面)

从去年开始,加拿大诸多省政府通过了提高最低时薪的提议。随着阿尔伯塔省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的政府或计划或已经将最低工资标准提高到每小时15加币,如今带来的后续影响是不能忽视的,而坦诚说,此举也确实引发了不小的矛盾情绪。一方面,涨薪支持者认为这是一场正义的运动,旨在为被剥削的洗碗工和收银员带来公平。另一方面,自由企业类型的人认为这是一种不正确的改革,迫使雇主付给工人的工资超过了他们的价值。

支持者的观点其实是我们广大民众可以理解的,简单地说就是“赚得多了”。而安大略省政府也赞成这种说法,他们认为最低时薪的上调将提高安省劳动家庭的购买力,从整体上促进经济发展。

不过,或许有些值得我们深思的是:加薪,或者说从大社会角度整体加薪,是否真的让购买力增加?或者说,我们赚的钱的数字增加了,但是否真的代表我们可以买更多的东西,做更多的消费呢?有些讽刺的是,诸多经济原理和现象经验貌似站在对立面。

美国华盛顿大学去年发布的一项研究显示,自从西雅图的工资上涨后,企业为了平衡自己的支出收入,于是压缩低收入工作者的工作时间。也就是说,其实你并没有真的赚多了,只是赚原来那么多钱所需的时间变少了。而如果将工作时间的减少所带来的附带对收入的负面影响。比如加拿大国民咖啡连锁店Tim Hortons的一些加盟商为了应对加薪带来的成本增长于是被迫削减了员工的福利,如取消带薪的工间休息或小费等。可悲的是,按照华盛顿大学发布的报告显示,涨薪过后低薪工人的实际收入每月反而比涨薪前减少了125美元。

那么,这种低收入工作者并不得利,同时企业也不喜欢的涨薪政策是否会像政府宣传的那样,促进社会整体经济发展呢?根据加州大学伯克利分校的报告则发现最低工资每上涨10%,整个行业的工资上涨约1%,对就业并没有明显影响。所以,涨薪到底能不能真的给社会大经济和个人小经济带来正面的影响,值得商榷。

当然,所有的理论都是建立在实际情况的操作过后的结果基础之上的。新年伊始,多伦多所在的安大略省的最低工资由原来的每小时11.6加元调涨到14加元,上涨了21%。两年内的涨幅达到了30%。而该省政府的目标是在2019年1月1日再调升到15加元。

目前,诸多加拿大的企业已经开始着手对该政策采取应对行动,其中最直接有效地,莫过于——涨价。据悉,Tim Hortons总公司已经通知部分下属门店陆续提高早餐菜单上套餐价格。虽然增加的幅度仅为10加分上下,且仅限早餐。但是考虑到Tim Hortons大部分消费者的消费能力和消费时间段,不可谓设计精妙。而卡尔加里米纳斯巴西牛排餐厅的老板Carolina Lopez最初在全省最低工资上调后,开始收取4%的“小企业支持费”,结果受到诸多负面影响,于是她被迫改为提高菜单价格。但她坦诚“原材料和菜点质量下降”。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。