武汉抢人，成都抢人，南京来面试就给补贴，西安博士落个户民警还来专车接送……随着二线城市们抢人大战愈发白热化，向来只发愁人太多的北京也终于坐不住了。

3月21日，北京市人社局官网发布了一则《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知，从具体内容来看，已经算是近十年来最为宽松的落户政策了。

宽松体现在哪儿？

首先从范围上，这次人才引进政策覆盖的领域有所扩大，且也给出了更针对性的详细标准。其中一些行业和岗位是目前我们看到的各城市公布人才政策中少见甚至新出现的，例如自由职业者、演员、编剧、媒体人等。这意味着不少曾经难有甚至没有机会落户的北漂者有望成为这座城市的真正一份子。

其次，年龄限制上也出现了松动。尽管说明在引进时原则上不能超过45周岁，但对于“三城一区”引进的可放宽至50周岁。个人能力、业绩和贡献特别突出的还可进一步放宽。

另外，开通优秀人才引进“绿色通道”，最快5个工作日可以搞定手续也表现出了对人才的高度重视。

当然，与那些认定本科生就能直接落户甚至还要给他们附赠不小一笔补贴金的城市相比，北京的情况还是有所不同。毕竟根据北京公布的2020年常住人口控制目标，其人口上升空间已十分有限。2016年，北京人口已达2173万，离控制线只差127万。

于是既不想错过抢人大战，又需要严格控制增量的北京，引进的指标更多向自己最为需要的行业领域倾斜，例如政策中多次出现“三城一区”，具体是指中关村科学城、怀柔科学城、未来科学城和北京经济技术开发区，看名字就知道主打科技创新。即使你身处重点领域，还得是其中的佼佼者才行，这就是所谓的掐尖。

到底要多优秀，才能算北京偏爱的人才呢？

相对那些科学家，或者某些特定领域有突出贡献的人才。最贴近我们的还是主要通过工资来考量的那几大类。

譬如网上盛传的程序员月薪7万就能直接落户。这个数字具体是这么来的：

《管理办法》规定，在本市行政区域内的高薪技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。

根据北京统计局官网发布的数据，2016年北京市职工月平均工资是7706元，考虑到2017年工资会有一定涨幅，以及是应税收入超过8倍，差不多就该是月薪7万的水平。

月薪7万到底是什么概念？我们可以从招聘网站的岗位薪资上感受一下。

值得注意的是，政策中说明的是近三年每年的应税收入而非细化到月份，考虑到在互联网行业，月薪到7万水平往往年收入并不只有基本工资，还有年终奖、季度奖等多种应税收入。更适合考量的是以年来看，而2016年北京职工年均工资约9.25万元，年收入在80万以上的人相对比较靠谱。这样一来覆盖范围就扩大了不少。

拉勾网公关经理兰国婷告诉界面新闻，可能享受这次政策的主要是创业公司高管，较早的天使基金管理人，顶级技术员这几类。“阿里P7薪水打包算下来年薪差不多80到100万，所以应该说至少是P7的人才能达到。“

“如果是考虑年薪，这个数其实不算很高的。因为互联网公司年终奖其实比较高，一般都是14薪，其它奖金另算。”对互联网领域招聘较为熟悉的猎头张家瑞表示，有的因为部门绩效好，年终奖还可能非常高。“通俗的说法，BAT的总监就差不多了，当然，是指对内的职级时总监。”她估计的职级比P7更高一些，“一般就是高级专家，以阿里为例，P8的技术差不多就有60到80万现金了。P9的技术基本一定会超过这个。”而这个判断跟一位百度员工估计的相似：“还是很多人有7万的，T7+，T8级别就差不多了。”

这种人在BAT里大概有多少呢？

“怎么样也有几千吧。腾讯的GM在北京的不多，但技术高级岗位人也不少，估计得有几百。像高德这样的事业部，就大概有几十个人在P8级别以上。而百度的技术又是出名的高薪，应该千人级别。”张家瑞还表示，其实很多B/C轮的创业型公司高管，不必是CXO，VP级也有很多现金过80万的。

过去互联网公司落户指标很少，许多优秀毕业生在择业时会在给户口的国企事业单位和互联网公司里纠结，相对而言，新政策给了人才更多的信心。

不过对于公司招聘来说，可能并不会带来多大影响。“北京引进人才是总量控制的，能够给互联网公司的指标也是有限的，对于技术们这个庞大基数来说，其实微乎其微。高新技术企业包括太多行业了，互联网公司只是一部分。”搜狐HRBP刘文斌告诉界面新闻，如果概率到了偶然性大于必然性，关注度就会降低。

但不管怎么说，对技术人才的要求已经是相对宽松的了。对于那些在知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等主体工作的之常人来说，工资要求的水准明显更高。机构注册在城六区和北京经济技术开发区的，近三年每年应税收入得超20倍。年薪差不多得奔200万。

“这大概得是第三四年的合伙人吧，第一年的合伙人一般税前100万以上。”一名在四大会计师事务所工作的员工告诉界面新闻，往往需要干十多年才能升合伙人，而这个比例也是极小的。“很多人在下面的职位就停滞了。”据毕马威官方公示，2017年毕马威中国新晋升42名合伙人，在中国内地的只有28名，在北京的就更少了。

“我马上也要跳了，去深圳。”作为一个刚入行两年的四大小职员，尽管等待有了希望，她还是选择了离开。