在进过这么多年的学校教育中，通常没人教授像时间管理和组织能力这样的东西，但为了能够在以后的职场中具有竞争力，这些技能已经变的越来越迫切。

进入到新公司，教育背景对面试中的评分很重要，但人力资源相关研究发现，招聘人员更需要注意来应聘者的软技能。从良好的沟通能力到组织能力，虽然这些无形的品质可能很难通过简单面试被衡量，但它们影响着从生产力到协作的方方面面。

面试过程中，硬技能是你做的事情，然而软技能则是你做事的方式。但是在在现在看来，求职者的软技能已经变得更糟糕了。

人力资源公司在面试中对于受聘者的把握更加全面。公司可以培训员工的技术技能，但是对于员工的软技能则很难教会，这就是为什么在低失业率市场中，公司更应该聘用拥有软技能的员工，然后再培训他们的技术技能。

如果你正在寻找新的工作，以下就是最受招聘人员欢迎的五种软技能：

1. 解决问题的能力

据iCIMS称，最重要的软技能就是解决问题的能力，62％的招聘人员正在寻找能提出解决方案的人。这种软技能对于希望从事管理工作的员工也是最重要的。

“现在解决问题的方式已不像从前那般需要事事实践，”Vitale说。“你可以到谷歌查找答案，而且我们仍然也不会被过去的方式挑战。”

2. 适应能力

第二个最重要的软技能是适应能力，49％的招聘人员都在寻找这种特质。这项技能对入门级别的职位非常重要。

“大公司最重视解决问题的能力和适应能力。”

3. 时间管理能力

第三项最需要的软技能是管理时间的能力，48％的招聘人员很重视这一特性。

“入门级工作人员经常一开始不擅于时间管理，但他们可以学会如何有策略地安排一天的工作，”Vitale说。“在小企业中这一点非常重要，因为你必须在工作中充当不同的角色。”

4.组织能力

组织能力是第四大最受欢迎的软技能，39％的招聘人员将其列为理想化的一个特质。在面试过程中，这一点经常会通过你的行为表现出来。根据研究，最常见的一些错误包括迟到，忘记感谢面试官，还有忘记面试官的名字。

5. 表达能力

最后，公开发言并与他人沟通的能力是第五大最有价值的软技能，38％的招聘人员在寻找拥有这项技能的人才。

“良好的沟通技巧当然是必不可少的，”人力资源说道。“沟通不畅会导致误解，甚至会减慢工作进度，阻碍公司向前发展。”

如何传达你的软技能

虽然我们都有软技能，但是要想在工作申请的过程中展示这些可能是一项很大的挑战。这些软技能不能出现在简历上，因为它们没有办法被认证。

请务必在职位描述中使用可搜索的关键字来强调自己的优势。人事主管说：“无论应聘者是将他们的软技能列在一起，还是将它们分别罗列在以往培养出这些特质的不同职位上，最重要的是一定要在简历中囊括这些内容。”

招聘人员也会使用筛选流程来寻找软技能，所以应聘者应做好准备。资深HR建议，在采访之前，应聘者可以列出一份自己最强的软技能清单，并准备好分享几个在工作场合中能体现这些技能的具体例子。

不要害怕向招聘人员询问公司最重视哪些软技能。大多数雇主并不能坚持绝对地不透明，他们一开始还不会说出他们的要求。 并非所有人都称这些技能为软技能；有时他们也会描述它们为核心竞争力或职场文化。

最后，应聘者需要为自己呐喊助威。即使面试官没有特别要求，你也可以将谈话转向强调你的软技能。