加班，在职场上是最常见不过一件事了。公司一有比较急的任务，领导们就得安排员工们加班了。平时安排员工加班，似乎也从来不用和员工协商，任务一下达，员工吐槽归吐槽，不情愿归不情愿，一样乖乖的加班了。可上周，朋友无意间吐槽的一件事情，让精英君对于加班这件事，又有了新的看法。

无忧精英网会员Z是某国企的团队小领导，前不久Z的手下被安排进来了一名新员工，大学刚毕业的小姑娘，助理岗位。虽说莫名的空降，肯定是有一定背景的，但好在该员工平时工作还是比较认真、负责的。真正令Z觉得为难的是，有的时候公司有比较紧急的活，需要加班，该员工基本是不愿意的。但毕竟整个团队都留下来加班了，Z就劝了她几次，她却明确表示拒绝“下班后的时间属于我私人，我有权力拒绝加班。”

的确，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以该员工拒绝Z的加班要求，也无可厚非。

这小姑娘具体有什么深厚的背景Z其实并不知道，但一看着小姑娘就是家境优渥的人。开的车比大老板还贵，每天背的贵价包包可以好久不重样。同事们都知道，她并不在意上班挣的这些钱更何款加班费了，也都表示理解。

听到这里，精英君听出了一个拒绝加班的根本办法：你不靠公司这份工作也能活的很好，而且你公司老板知道这一点。手里有“牌”的员工，遇到无意义的加班需求，直接一句“家里有事”就行了，根本不用编理由，什么孩子病了，外公外婆生日……桌底下那句话，虽然没说出来，但大家都知道：老板把我逼急了，我第二天就能离职。

加班是职场上绕不开的一个话题，员工也罢，老板也好。

－“如何拒绝无意义的加班？”

－“我们的关系是合作关系，不是你老板你就叼叼的。我照样可以随时炒掉你。”

当然，与之对应：

－“员工不肯加班，作为老板应该怎么办？”

－人与人的诉求是不一样的，有人觉得学不到东西了，大把的新人还等着表现的机会以图升职呢。有人觉得加班费三瓜俩枣不是个数，但也有人等着工资还房贷养孩子呢。