这可能是事关三星电子未来三到五年、甚至更长远未来的一次人事调整。

一年一度的职位调整原本是三星的惯例，但今年调整却有些蹊跷。虽然调整的岗位数量相比之前少，但调整时间由12月初提前到11月底。对于三星这样一家时间观念极强的韩国企业来说，细微的改变往往是大事将要发生的预兆。

11月24日，据《华尔街日报》援引消息人士的说法，由于在过去一年中利润率、市场份额和股价严重受损，三星目前正在考虑进行重要管理层的人员调整。彭博社也报道称，此次管理层重组，可看做三星董事长李健熙（Lee Kun Hee）心脏病住院后为让下一代领导人接班进行调整，重组中首当其冲的是移动业务主管申宗均（Shin Jong Kyun）。

在带领三星移动业务经历过商场沉浮后，现年59岁的申宗均将从监管岗位退下，不再是公司内三名联席首席执行官之一。而另一位负责消费电子业务的联系首席执行官尹福根，将在负责原有业务的基础上管理移动业务。

申宗均此次离开，原因主要有两点。首先，申宗均所领导的移动部门对Galaxy S5的市场表现预判失误。S5上市后三个月的销量只有1200万部，比公司预期低出40%，销量不及同等时间段内Galaxy S4的1600万部。而且Galaxy S5的产量比S4多20%，三星还要额外投入资金进行营销。“三星是那种以市场表现为导向的公司，所以在移动业务上做出误判的高级领导层必须要自己买单。”野村控股分析师Chung Chang Won表示。

另一方面，三星对市场新动态的反应太慢，如小米这样的新兴公司迅速抢占市场。“三星现在需要强有力的领导层，能果断、及时地做出行动。”韩国首尔证券公司Leading Investment & Securities的分析师Oh Sang Woo称。

如果尹福根同意接手移动业务，一方面简化了管理层，三星可以更快对中国和印度手机厂商的举动做出反应。另一方面，在手机市场遇阻的三星或将在下一步重点推进家庭物联网的业务。家庭物联网是把家电和物联网链接在一起，用户可通过网络终端（如手机、电脑）控制家电。在三星内部，尹福根一直看好公司朝这个方向发展。三星今年收购美国智能家居公司Smart Things，尹福艮也只是支持者之一。

因此从根本上说，三星的此次调整其目的不仅仅是提振移动业务，而是要在公司内部达到更大的协同效应。

其余部门的调整上，负责半导体、显示屏等配件业务的首席联系执行官权五铉（Kwon Oh-hyun）将继续负责上述业务。三星电子北美业务总裁李宗锡（Gregory Lee）已经合并了下属的独立子公司，并砍掉了多余岗位。欧洲方面，三星在英国的移动业务负责人目前仍空着。上一位负责人罗伯·奥尔（Rob Orr）在职不到两个月就离开，他的上一任西蒙·斯坦福德（Simon Stanford）在今年春季已离职。

不过，这些调整目前还没有定论，或者说只有三星的元老李健熙发话后，调整才能生效。据日本经济新闻报道，此次重组的负责人将是三星电子副社长、李健熙的长子李在镕和未来战略办公室的负责人崔志成。公司内外的人十分关注这两个人的决定，毕竟三星是韩国经济的命脉。