最近有很多朋友问无忧精英的问题。医疗期满员工仍未痊愈可否申请延长？医疗期满员工仍不到岗单位怎么办？关于医疗期让很多朋友们无从下手。今天，无忧精英就解析一个关于医疗期满不到岗的案例。

小张是一名程序员，2015年小张与A公司签订为期三年的劳动合同。不曾想，2016年初，小张就视力急剧下降，入院诊断，医院开出病假单。三个月后，小张的医疗期到期，但是小张还是不能长时间对着电脑工作。A公司因小张医疗期满后未到岗提出与其解除劳动合同。小张申请仲裁，认为公司违法解除。

小张认为：单位违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。

✔A公司认为：小张医疗期满仍未痊愈，不能从事原工作，公司也没有其他工作提供给小张。公司系合法解除劳动合同。

那么最终裁审机构是怎么判定的呢？

本案的争议焦点是医疗期满小张未到岗是否可以依据劳动合同法第40条“劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同。

小张因为眼睛受伤入院治疗，医院也开具休假证明，小张享受三个月的医疗期并无不妥。但是医疗期满小张未到岗单位单方解除劳动合同，单位并没有证据证明小张无法从事原工作或者无法从事单位另行安排的工作。

因此仲裁委裁定单位的解除行为系违法解除。需要支付给小张赔偿金。

无忧精英解读

根据劳动合同法的规定，公司的确可以在医疗期满后单方提出与员工解除劳动合同，但是实践中很多公司的HR往往会忽视医疗期满单位单方解除劳动合同需要严格的程序要求。

根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以解除劳动合同。

因此医疗期满后，如果公司在单方解除员工的劳动合同时，需要承担举证责任：

✦员工不能从事原工作

✦员工不能从事由用人单位另行安排的工作

一般而言，对于一般疾病，员工在医疗期满后如果继续请病假不来上班，则构成“不能从事原工作”，用人单位应当给其安排其他工作。此时员工如果继续请假不来上班，则构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”，此时，单位可以根据劳动合同法第40条第一项解除合同。