找工作是每一届学生最关心的问题。

对于留学生来说，“找工作”三个字的定义又多了一层：那就是是如何找到一份【适合自己+能回本】的工作。

对于选择读金工、金数、会计、经济、管理这类大热专业留学生来说，回国找工作的情况更是严峻。50W一年的花费归国后却拿不到 6000/月的工资，海外硕士一年硕归国就业却不如国内本科同学......这类现象已经不是个例。

这是为什么呢？数据显示：海归留学生主修专业以商科居首，留学国家以英美为主。在这些学生中，只有46.3%的海归有非常明确的职业目标，且大部分人只知道优势，不知道自己的劣势。

事实上，很多海归留学生直到归国，都没有意识到海归群体在国内求职中存在的劣势，有些连自身优势都不能明确。

// 商科留学生归国求职竞争力 //

海归学生求职劣势

1. 实习经验：很多留学生在留学期间因没有做好明确的规划，不清楚相关工作经验在求职中的重要性而忽视了参加一些相关的实习项目。此外，相比较国内的学生多在大二、大三就开始实习，留学生的实习机会、实习资源、实习时间都会比较少，这也导致实习经验相对而言可能成为短板。

2. 心态问题：很多留学生因为对自身没有明确定位，希望通过高薪工作尽快抵回留学成本，在归国求职中给自己定的期望值太高。有时候学生可能认为自己有 privilege，但自身能力与期望的薪资不匹配，难免会产生心态上的落差。

3. 教育背景：海内外的信息差和课程设置不同，多数时候国内 HR  只认海外名校，可能因为没有听过某个学校，没法判断海归的含金量。因此，学校背景也是留学生求职的双刃剑。

求职优势概览

1. 英文能力：在一些面试和工作语言以英文为主的公司中，英语水平好是很大的优势。 比如MBB 、Tier 2 咨询、一些精品咨询对于英语要求非常高，不错的外语能力能帮助你在国内工作时更高效地与外国老板、同事或客户沟通。

2. 较强的适应能力：如有时候企业需要员工travel 到不同地方，尤其是国外，需要很强的适应能力。相对于国内学生，海归学生去到国外出差不会有生疏感、做事也不会畏手畏脚，适应能力更强。

3. 沟通能力：相对于国内学生，海归和不同文化背景的人接触的经验更多。因此，在用对方熟悉的形式更好地把自己的意思传递出去，使对方更好地理解这方面，海归可能更有经验。

海归就业虽然优势很多，但不了解自身劣势就不能够有效的在求职前趋利避害，把个人优势最大化发挥出来。

多少商科留学生归国求职，却因各种原因“水土不服”，在求职路上迷失方向，因此，归国求职，还需尽早做好职业规划。

// 如何规划求职时间线? //​

商科留学生最大的短板就是实习不足，为了弥补这种劣势，所以建议尽早开始实习。

事实上，尽早实习还有一个好处：商科学生选择职业的方向较宽，越早进入实习，可越早明确自己想要从事的求职方向，用每一份实习作为跳板，最高效的拿到理想 Offer。 

（实习建议时间表）

海归求职时间线

7-8月我们除了做暑期实习来积累经验之外，一定要准备和完善好自己的简历以及求职信，多刷题，练习笔试、面试技巧。

一般从7月中下旬开始，就会有一部分企业在官网或者各个招聘网站上发布招聘公告，一般与此同时就开放网申系统。所以这时候求职的留学生尤其要关注有海归专场的大公司，比如腾讯、招商银行、华为、平安等等，投起来成功的几率会更大。

9-11月一般是秋招的高峰期，留学生要密切关注心仪企业的网申开放时间和截止日期，尽早投递。

12月到次年1月已经进入秋招后期，校招公告和宣讲会都逐渐减少。

要注意的是，10月-12月一般是宣讲会和招聘会的高峰，笔试面试也很多集中在这个时期。招聘会相对在11、12月会比较多，通常高校举办的宣讲会会比较优质，企业质量一般比社会上的招聘会要高一些。在国外的同学，多是在10-12月左右参加海外面试、视频面试或者回国面试。

通常情况下，春招是在每年的春节后，一般是2月中下旬到6月份，即国内大四的第二学期，时间跨度会比秋招短一些。很多企业的春招是秋招的补充，所以时间点能赶上的同学，还是要尽量参加秋招。

3-5月份的笔面试阶段，英国留学生可以利用复活节的假期，尽量抽出时间回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

了解企业招聘的时间节点，跟着企业招聘的步伐来走，留学生才不至于因为不了解国内就业形势和企业需求导致错过校招季，才能及时投递简历，准备笔面试，把握好求职节奏。

// 商科留学生3大热门领域 //

事实上，商科留学生的对口岗位、企业并不唯一，个人的发展更是因人而异。目前行业三个热门领域分别是：金融机构、咨询公司和四大会计师事务所。

金融机构

目前金融市场上就业比较热门的几个重点领域，有内资券商、外资投行、PE、VC和FA等。

归国后，进入顶尖金融机构人的背景，难以一概而论，金融领域的部分岗位对留学生有一定偏好，例如：基金交易员、银行投行部等。

顶尖金融机构对留学生的背景要求通常是：

学历上，基本都是英美（或其他国家）Top 10大学

专业上，最好要有相关数理背景，对数字敏感（如金融数学，统计学等）；

实习经历上，在相关领域的实习要不少于两份；

个人性格上， 相对外向，爱social，喜爱旅行、探险等。

典型路径分享：国内财经院校 会计学本科＋海外会计硕士 ：T 同学是留学生中很典型的一种情况，毕业以前没有拿到offer，毕业以后才回国参加秋招，唯一一个比较有亮点的本土八大的实习经历是在大三，而且时间比较短。

另一方面她没什么面试经验，之前也拿到过四大的面试但是后来都失败了，因此，秋招对她之后的职业发展就非常关键。她在8月份加入职问，在秋招之前迅速了解国内的求职情况，并分析她的定位以及之前面试失败的原因。最终在秋招时拿到了四大+某金融公司两个Offer。

咨询行业

咨询行业可以根据主营业务分为战略和业务及执行两类。

基于不同的方向和职能，咨询公司也可以分为很多种：包括 Financial 、Information technology 、 Management 、 Human resources 、 Legal 、Accounting、 Healthcare 等等方向。这是咨询广义上的分类。

咨询公司覆盖的业务相对广泛，不只招金融商科类专业的学生，也会招一些其他专业的学生。商科留学生如果将咨询公司作为自己未来就业的好的选择，就要了解咨询公司在挑选留学生时都有哪些标准，不断地积累实习充实自己的背景。

咨询公司在挑选留学生时的标准通常是：

学历上，常招英美Top 10大学；专业上，一般没有限制；实习经历上，咨询公司实习须不少于两份；逻辑—非常重要，想进咨询，逻辑好是第一要义；沟通—非常重要，跟客户的沟通是日常必备；性格—适应能力强，爱旅行，因为经常会因为不同项目长期出差。

典型路径分享：职问学员H是港大经济学硕士，在去读硕士之前，有过一份证券公司实习，大三也曾在四大实习，在研究生期间加入职问，在参加秋招期间，拿到了四大咨询的全职offer。

四大会计师事务所

四大会计事务所，一般简称“四大”，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大会计师事务所也是众多商科留学生的求职目标：名声好、薪酬高、发展潜力大。

商科学生想进入四大，一般来说，四大对于留学生的学历背景要求没有金融和咨询行业要求高，但实习经历同样非常重要。

通常情况下，四大对留学生的背景要求为：

学历上，要求是世界知名大学；

专业上，一般没有限制；

实习经历上，会计事务所相关经历或相关职位的实习最好不少于两份；

沟通— 重要，因为基本都是要接触客户的；

性格— audit和advisory/consulting需要的性格会有所不同，audit更多希望要

谨慎细心的人，advisory和consulting更希望思维逻辑强且思维较为活跃的人。

典型路径分享：N 同学本科在英国念会计和金融，研究生去了藤校读管理。有着不错的学校和背景，但是在校期间没有big name的实习经历，也没做过提升自己实际能力的项目。

以入学时的状况，N同学直接参加秋招很可能会失利，一方面简历就没有说服力，没有咨询的实习不说，其他同类别同等级的实习做了几个，无法证明自己的能力和成长，另一方面即使通过简历关进入面试也很难言之有物。

N 同学加入职问，当务之急就是在简历上增添一份咨询的实习。我们马上帮她寻找合适的岗位，同时，也持续跟进她的秋招进度，帮助她根据投递岗位反复修改简历，在拿到四大面试时候预约了导师进行一对一面试辅导和模拟，帮助她成功拿到了四大两家的两份全职offer。

国内应届毕业生就业竞争压力之大，海归也是如此。

对商科留学生归国求职的竞争性有了一定分析，对求职热门领域得到充分了解，一定要尽早做好清晰的求职规划，才能在回国后高效拿到心仪Offer。