最近听到一个真实的员工辞职案例：公司会计提出辞职，老板要求HR去挽留会计，要求两个条件：第一，等招到新会计，并完成工作交接才可以离职；第二，双方至少约定一个离职时间点，例如20-30天后，给企业一个招聘缓冲期。其实这样协商解除合同并无什么大的问题，关键是最后老板向HR强调一点，如果会计一个条件都不接受，要求立刻离职，那么就告诉会计，等她去了下一家公司，我们就去闹，告诉那家公司她是一个什么样的人，以后所有的背景调查都是差评。

1、 会计提出辞职，符合法律规定的即时解除劳动合同情况。

在沟通中，老板与HR确认已经和会计签订劳动合同，正在试用期的第2个月。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。而《劳动法》的规定，则是劳动者在试用期可以即时提出解除劳动合同。

2、 合法是否合情，需双方进行沟通协商。

在企业与劳动者双方未出现违反劳动法和劳动合同法的情况下，双方任意一方提出的解除劳动合同，都可以通过协商进行解决。我们也常常看到企业通过加薪、晋升等调整对优秀员工进行挽留的，也有员工考虑到企业正常运转和工作进行，主动提前30天告知企业离职意向，等待完成工作交接后，第30天离开公司。

但是，情不可违法，如果协商不成攻，企业一定遵照劳动法和劳动合同法规定，与员工解除劳动合同。

3、 员工离职，受伤的往往却是HR。

过去遇到过很多案例，员工被辞退时，员工殴打HR，甚至是入户威胁HR和她的家庭。这样的情况多出现在企业主动辞退员工的情形下。这次的案例，企业老板又要求HR去沟通甚至是威胁员工不按照企业要求离职，将威胁到员工新入职公司闹。首先是觉得老板很可笑，简直是不懂法律，然后为HR感到委屈，又要被老板当枪使，那么HR该如何解决好呢？

HR遵照工作职责，认真完成离职沟通程序。一般情况下，员工提出辞职申请，如果企业想挽留，直属经理首先与其沟通，如果需要HR沟通时，那应该就是走HR的离职流程了。了解员工离职原因，进行离职面谈，并做记录。如果需要协商离职时间，也一定要与员工进行面谈，并请员工在协商结果上签字。

所有沟通，一定要注意保护自己和家庭人身安全，一旦发现员工情绪激动，应及时安抚，了解情况。如果无法解决，可以向上级或老板汇报，请求支持，并提出合理解决方案。例如员工离职，如果对岗位运转造成影响，HR需要及时预估新人招聘时间和预算，向领导报备，及时启动招聘程序，最大限度弥补员工离职所造成的损失。