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蒂森克虏伯高层大变动 换了CEO后监事会主席又辞职

Ulrich Lehner称,决定辞职是为了使监事会和股东们在公司的未来前景方面有讨论的可能性,也是为了避免公司分裂以及带来相关的岗位流失。

图片来源:视觉中国

短短数日,德国老牌工业巨头蒂森克虏伯接连出现人事变动。

7月16日,72岁的蒂森克虏伯监事会主席Ulrich Lehner宣布卸任,从监事会辞职。

十天前的7月6日,蒂森克虏伯CEO海里希赫辛根(Heinrich Hiesinger)提出辞职。他原打算在7月16日这一天,在上海向媒体阐述剥离钢铁业务之后的发展新战略。

Ulrich Lehner称,决定辞职是为了使监事会和股东们在公司的未来前景方面有讨论的可能性,也是为了避免公司分裂以及带来相关的岗位流失。

他还表示,蒂森克虏伯的战略转型是大多数股东的信心所在,也是监事会的共识,同时是自己工作的基石以及对克虏伯原董事长Berthold Beitz的首要承诺。

蒂森克虏伯在1999年由德国两大工业巨头蒂森和克虏伯合并而来。

根据德国股份公司法,德国股份公司采用监事会与董事会上下隶属的“双层委员会制”,建立监事会和董事会的“双层委员会”制度,主要目的是强化股东对经营管理者的控制与监督。监事会是公司最主要的监督机关,负责对董事会及董事执行公司业务的持续监督。董事会是公司最重要的行政机关,负责公司政策的拟定及公司业务的执行。

公开资料显示,Ulrich Lehner 拥有商业管理和机械工程学位,在2000年至2008年期间担任消费品生产商汉高公司的首席执行官,2008年成为蒂森克虏伯监事会的成员,2013年,担任蒂森克虏伯监事会主席。

目前,蒂森克虏伯监事会新主席的人选还未公布。

赫辛根宣布辞职CEO后,蒂森克虏伯执行委员会负责甄选新CEO的招聘流程。

7月13日,蒂森克虏伯迎来新的CEO Guido Kerkhoff。Guido Kerkhoff自2011年加入蒂森克虏伯,做了七年首席财务官(CFO),也是蒂森克虏伯执行委员会中的一员。

这七年,也是赫辛根被蒂森克虏伯前监事会主席格哈德·克罗默(Gerhard Cromme)从西门子召来掌舵这家老牌钢铁巨头转型的几年。克罗默是欧洲钢铁界的神话级人物,2013年离任蒂森克虏伯监事会主席后,Ulrich Lehner成为继任。

生于1967年的Guido Kerkhoff,自比勒费尔德大学和萨尔大学毕业后,进入了德国四大电力公司之一的威斯特法伦联合电力公司,随后成为主要经营广播电视和图书出版业务的贝塔斯曼集团的会计主管。2002年,他进入德国电信工作,2006年成为德国电信会计与管控集团的主管,并成为其董事会一员。五年后,他成为蒂森克虏伯的CFO。

Ulrich Lehner在7月13日表示,公司监事会认为蒂森克虏伯需要保持稳定,以保证公司已经进行的转型战略继续坚持下去,Guido Kerkhoff有信心实现监事会的要求。

在赫辛根宣布辞职的三天前,蒂森克虏伯宣布了历史上最重要的一项决定:和印度塔塔钢铁成立了合资公司蒂森克虏伯塔塔钢铁公司(thyssenkrupp Tata Steel B.V.),彻底剥离了当初起家的钢铁业务。

2011年成为蒂森克虏伯CEO的赫辛根主导了公司战略转型,先后剥离了蒂森克虏伯的美洲钢铁业务和欧洲钢铁业务。

蒂森克虏伯完成和塔塔的整合后,钢铁业务占营收的比重将从现在的25%降为5%。

蒂森克虏伯现有的业务包括资本货物相关业务(机械零部件业务、电梯技术业务、工业解决方案业务)、材料业务和钢铁欧洲业务。

“这场转型使公司从以工业生产为中心,转为以商品和服务为核心。我们的核心竞争力是工程。”3月,赫辛根曾对界面新闻记者表示,“客户看中蒂森克虏伯在电梯、自动化和工业解决方案领域的工程能力。这也是我们所有业务的共同点。”

今年5月,蒂森克虏伯发布了2017/2018上半年财政年度报告,报告显示营收继续增长,集团本财年前六个月的调整后息税前利润达到9.44亿欧元,创下自转型以来同期最好成绩。自由现金流也实现同比大幅增长,二季度录得1.68亿欧元。

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