从小，长辈们都要求我们做人做事要善始善终、不能虎头蛇尾。然而，步入工作岗位后，我们才发现很多职场中人都无法做到这一点，尤其在对待离职这个问题。

Part 1

离职不交接，受苦的是自己

无意中看到那么一句话——离职见人品，我深表赞同。离职原因很多，但无论何种原因何种方式，都不是无法善终的理由。离职，好合好散、善始善终，既是职场人责任心的体现，亦是个人素养的表现，做不好或者做不到位，最终受苦的是自己。

小墨是某互联网公司的市场专员，在公司呆着不爽，于是选择了裸辞。在提出辞职后，她就不好好干活了，要交接的内容只是简单打包给跟她交接的人草草了事，对接的同事找主管投诉过，她依旧我行我素，不管不顾，最终主管无奈放她离开。

离职后，小墨一直在寻找新的工作机会，两年了却还没有找到。在面试的时候，她明明感觉新公司挺满意的，最终却没有被录取。后来，经朋友点拨，她才知道面试后有背调这一环节，新公司通过原来单位了解到她离职时的恶行，自然就不会考虑她。为此，小墨后悔不已。

Part 2

凡事留一线，日后好相见

职场圈子有时候很大，相别后老死不来往；有时候圈子很小，若还在同一行业圈子里混的时候，我们就会知道“做人留一线，日后才好相见”，务必做好离职的交接，尤其是通知你的客户。

我有个广告客户，多年合作了，但在他换了新公司后，就终止跟他的合作。很多人会纳闷，他新入职公司的媒体质量挺不错，性价比也很高，为何我不考虑他。那是有缘故的，因为他在上一家广告公司离职时，没有通知并让新对接同事跟我联系，所以到了续约的时候特别的麻烦，虽然问题解决了，但这个梗还在。有人会质疑，你太小气了，有必要这样斤斤计较么？“一朝被蛇咬十年怕井绳”，他在离职时都可以如此的不负责任，我怎能放心跟他合作，而且市场上同类竞品很多，作为客户可以有很多选择，没有必要吊死在一棵歪脖子树上，不是么？

Part 3

离职善终善始，站好最后一班岗

我们都说，求职是一门技巧。其实，离职交接也是一门学问。想善终善始，站好最后一班岗，我们不妨参考以下的做法。

1、 工作要做好交接

工作交接，除了人事部门提供的清单要填写好之外，也要将自己职责范围内做的工作列表列项，重要的人和重要的事都要逐一列表指明，将相关情况以及进展都交代清楚，与对接的人逐一进行沟通，确保每一项事项都能清晰明了。必要时，建议将资料备份给到直接上司和人事部。

2、 知会你的客户

有些人认为离职不用通知客户，在我看来，通知客户非常重要。一方面是知会客户，可以让客户能尽快与新同事进行对接，重新确立新的沟通渠道；另一方面则可以跟客户多联络感情，甚至是跟客户交代你的新行踪，为下一次的合作打下伏笔。

3、 与同事好好告别

离职，就算心里憋着一肚子的气，也千万别忘记跟你原来的同事、上司甚至跨部门合作的小伙伴们，好好地进行道别，或者吃个散伙饭。这样做，对于日后业务合作或者新公司背调，都有益无害。

4、 办好离职手续

离职手续的办法也请不要忽略，例如最后的工资要如何结算，若是解雇、赔偿要如何处理，此外还有递交辞职信，开具离职证明等等，都要按照公司离职流程做好相关的配合，确保手续齐全后方可离开。

总而言之，离职事虽小，但千万不要忽视，尽量做到善始善终，站好离职最后一班岗！